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国企为什么最后才谈薪酬
国企为什么最后才谈薪酬
答:
薪资并不具备太多的优势。国企、央企薪酬水平的显性值并不具备足够的竞争力,所以干脆含糊点,最后再谈薪资
。换句话说,国企在某些岗位的薪酬绝对值上,并不具备太多的优势。
国企
校招都闭口不
谈工资
,这是
为什么
呢?国企的工资由哪些部分组成?_百度...
答:
标准
工资
和职务级别有关,大约占总
薪酬
的1/2,除开职级晋升难以调节,上岗的时候也可以多争得一些;绩效工资和部门业务流程有关,由业务经理承担分派;
国营企业
津贴补贴新项目较多,比如司龄补贴,过年费,降暑补助,周年庆典奖励金这些,全是普惠性褔利,每个人都一样规范。此外年终奖金一部分大约2-3月...
国企
是定薪还还是
谈薪
答:
是定薪。根据查询中国政府网显示,国企薪酬是有一套完整制度,都有等级规定的,谈判的余地很小
。中国薪酬管理一直本着公平公正的原则,同工同酬,再结合各项指标拿取绩效考核,从而计算工资待遇,定职定薪的最大好处就是公开透明,体现了职工薪酬保障的科学性,更让职工有了明确的职业规划。
国企
定薪需要多久
答:
面试过后不会马上就确定薪酬的,面试过了以后,公司开会决定录用就会发录用通知书,然后等你正式报道入职以后,单位根据核定你的个人工龄,学历,职称等一些资格以后才来确定你的
最终薪酬
的,所以这个历程还是需要很久的。
国企
一般
什么
时候调薪
答:
最后,
国企也会根据个人工作表现和能力调整薪资待遇
。国企通常非常注重员工能力和表现的评估,因此,当员工的工作能力和业绩达到一定的水平时,工资待遇的调整也往往会随之而来。此时,国企一般会根据个人业绩和能力的评估,对员工的工资水平进行适当调整,以激励员工对企业更加努力地工作,实现共赢的目标。总之...
国企
高管
薪酬
怎样
才能
更合理?
答:
第三,垄断与非垄断
国企
的高管
薪酬
差异巨大。第四,国企高管薪酬地区差异巨大。东部发达地区国企高管薪酬比中西部国企高管薪酬高很多。第五,国企高管薪酬与非国企高管薪酬差异巨大。第六,国企高管薪酬与普通员工薪酬逐年呈拉大之势。第七,国企高管短期薪酬占比远远高于长期薪酬占比。针对这些现象的解释,...
国企
高管
薪酬
的困境与出路 人在困境中怎样找出路
答:
如果将高管
薪酬
的不合理问题追本溯源到其
最终
的决策程序,依然是争议不断。公众认为
国企
高管存在自定薪酬、牟取私利的嫌疑,希望有更加公开透明的机制来决定,更极端的观点是希望“大众评价、社会公议”;而众多的国企则抱怨薪酬管控严格,集团管控或政府行政监管不能科学衡量企业负责人的价值贡献,希望争取...
面试的时候,怎么跟HR
谈薪资
?如何
才能
要到自己理想的薪资?
答:
一般来讲,
国企
的
薪酬
福利体系全是相对性固定不动并且有明确纪律规定的,你面试的时候,另一方招聘的职位精准定位,
最后
录取你时后给你定岗定级,基本上就决定了你
薪资待遇
。不太可能由于你招聘面试情况下和HR议价便会有所改变。因此,我自己的个人想法是,你与
国营企业
HR招聘面试,最重要的是问清楚自身...
国有企业薪酬
改革中存在的问题与对策
答:
1.
薪酬
水平不合理:由于历史原因或行业规定,
国有企业
的薪酬水平可能存在不合理的现象,例如高级管理人员的薪酬过高,而一线员工的薪酬偏低。对策可以是制定薪酬结构调整计划,平衡不同岗位和层级的薪酬水平,确保内外部公平和竞争力。2. 绩效评估不准确:国有企业的绩效评估常常存在主观性和不准确性的问题...
国有企业
面试,面试官问你
薪资
问题怎么回答
答:
有工作经验的人才:从外企或私企进入
国企
,要想清楚自己想获得
什么
。一般来说是稳定,如果想清楚了,
薪酬
也就不是最重要的,所以关键还要看你的岗位是什么,如果是一个市场营销的岗位,可以主动提出试用期满后按工作业绩调整薪酬,如果是一般的支撑或管理岗位(国企一般很少招高管),可以委婉地告知以前的...
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