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国企什么条件下开除职工
国企员工开除条件
答:
法律分析:
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同
。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件
;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一...
国企辞退员工条件
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的...
国企开除职工的条件
答:
在试用期间不符合录用规定的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的企业都可以开除员工。【法律分析】辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位...
国企开除职工的条件
答:
国企开除职工的条件具体包括以下情形:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损失的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律依据:《中华人民共和...
国企
解除劳动关系
的条件
答:
法律分析:要解除劳动合同,必须符合劳动合同法
的
规定。如果
职工
主动自愿辞职,那么没有经济补偿。但
国企
单位单方解除劳动合同、劳动者以非自己意愿辞职,那么单位必须支付经济补偿金。用人单位违法终止劳动合同的应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人...
国企
可以
辞退员工
吗
答:
国企可以辞退员工,但这并非随意而为,必须遵循相关法律法规的规定,确保辞退行为的合法性和合理性。一、
国企辞退员工的条件
国企在辞退员工时,必须基于一定的条件和理由。通常情况下,这些条件包括员工违反公司规章制度、不胜任工作、严重失职等。此外,根据《劳动合同法》的规定,国企在辞退员工时还需考虑...
国企开除职工的条件
答:
1. 法律主观规定,
国企员工
若因工受伤或患职业病导致丧失或部分丧失劳动能力,用人单位不得解除其劳动合同。这意味着国企作为用人单位,必须遵守相关法律规定,保障
员工的
权益。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这表明在双方达成共识的情况下,...
国企开除职工的条件
答:
法律分析:国企也是可以开除职工的,按照我国法律的规定,
国企开除职工的
原因如果是因为职工本身的原因,则不需要给经济补偿金,如果是因为国企自身的原因,是需要给职工经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
国企开除员工条件
答:
《企业职工奖惩条例》己经废止,取代其法律(法规)功能的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》,均未设立用人单位
开除员工的
权利。企业(包括
国企
)开除员工没法律依据或法律支持,涉嫌违法解除劳动合同行为。
国企
可以
辞退员工
吗
答:
【法律分析】
国有企业
也是不可以随意
辞退员工的
,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。用人单位辞退员工的,就属于...
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