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国企入职就是试用期吗
国企
转正与不转正区别
答:
国有企业
(
国企
)的员工转正与不转正的区别主要体现在以下几个方面:入职与转正的概念不同。
入职是
指劳动者开始在用人单位试用,转正则是指试用期结束,与用人单位签订正式的劳动合同。收入方面。在
试用期间
,员工的工资通常低于转正后的正式员工。具体来说,试用期内员工的工资通常是转正后工资的80%,并且...
在我国新员工
入职就是
正式员工吗
答:
新员工入职并不是正式员工,而是尚处在试用期
。但是非全日制的员工不得约定试用期。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
国企入职
培训有工资吗
答:
法律分析:有
。在国企只要签订正式的劳动合同的,在实习或培训期间是有工资的,国企有三个月的试用期,一年的的见习期(包括上个月的试用期),试用期的工资不得低于约定工资的百分之80和单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相...
国企入职试用期
是几个月
答:
劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月
。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话,无论是固定期限还是无固定期限的,其试用期限都不能超过六个月。国企正式工入职流程:1、审查新员工的...
入职是
不是
就是
转正
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
国企
和员工签订合同一般为几年
答:
四、一般
入职
几天签订合同 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定
试用期
。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 五、
国企
最多签几年劳动合同? 1、劳动者与用人...
新员工
入职
可以没有
试用期吗
答:
下面就和我一来看看相关内容吧。一,新员工
入职
可以没有
试用期吗
新员工入职一般
都是试用期
的,但是用人单位也可能放弃试用期,与员工订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内,故试用期...
面试通过了,公司叫我明天去办理
入职
,那就没有
试用期
了吗
答:
一般肯定会有
试用期
的,正常情况下办理
入职
,是开始试用了!如通过试用还会再办理转正手续的!所以,你的面试能过,公司让去办理入职,只是开始试用了,不过对于一般的公司来说,如已经办理入职了,一般没有什么特殊问题,只要是符合常规的就通过 1-3个月的试用,就可以转正了!
在我国新员工
入职就是
正式员工吗?
答:
一、在我国新员工
入职就是
正式员工吗? 不是。
试用期
与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
毕业后,正式
入职
前应该算
实习期
还是
试用期
答:
假如是学校跟企业合作的那种是
属于实习期
,但是对企业来说
就是
一个加长使用期的员工,企业肯定愿意。要是自己找的话,一般大点的正规公司是
属于试用期
,时长3个月,也有一个月的,具体还要看公司。试用期的工资不得低于正常员工的80%。祝您工作顺利。
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