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国企全体职工可以决定工资吗
如何理解
国有企业
中的“
工资决定
机制“?
答:
国有企业工资决定
机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关
国有企业职工
切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作...
国企职工
的
工资
标准怎么确定依据的法律条文是什么?
答:
国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定
。一、个人工资确定 根据《劳动合同法》第十一条规定,劳动者的个人工资,有用人单位与劳动者按照同工同酬的原则,参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。二、企业工资分配办法 根据《劳动法》第四十六条...
国企工资
涨幅是谁
决定
的
答:
企薪酬制度本质上是“大锅饭”,挫伤了职工的积极性和创造性。
工资总额与企业效益挂钩存在一定问题,因为企业效益不是普通职工能决定的
,企业管理层的工资可与业绩挂钩,但不应涉及全体职工,职工工资应与企业效益脱钩。虽然国企薪酬制度改革在向市场化迈进,但市场化程度还远远不够。国企员工薪酬与劳动力市场...
国有企业员工工资
标准是由什么组成的?
答:
国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定
。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。工资标准通常...
我是刚入职一年的
国企员工
,我想问下 我有时候会和同事讨论
工资
这样...
答:
看具体的环境吧
。我也是国企职工。在我们这里,讨论工资收入很平常。因为大家的收入相对透明,而且彼此之间也啥避讳,所以有时候就在一起谈论。你可以观察一下你所处的环境……如果对这个话题不太避讳,那就可以谈。另外,对自己的待遇问题,可以向比较熟识的同事请教。
市属
国企
公司新进
员工工资
应执行什么标准
答:
国家对于市属
国企
公司新进
员工工资
标准没有明确规定,由各单位自行
决定工资
标准,原则上不低于当地执行的最低标准即可。2011年起,我国大部分省市陆续执行新的最低工资标准。以北京市为例,2011年北京市各区县人力资源和社会保障局,各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位:1、最低...
国企
和国营的区别是什么?
答:
企业职工与企业领导之间的收入有差别,但相差较小,企业主要领导人的
工资
一般是工人平均工资的两至三倍左右,有些资历较浅的企业领导工资甚至低于老工人的工资。 \r\n2、 在
国营企业职工
有平等的享受医疗、教育、退休等福利权利。国营企业不但统筹解决职工家庭的住房、解决职工个人全部医疗费用,还解决职工...
国企职工可以
申请
工资
复核吗
答:
可以
的。
国有企业职工
若对
薪资
的发放存在疑问,可通过向人事部报备,启用个人
工资
复核制度,申请工资复核。
国企可以
随意调岗位降薪吗?
答:
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工 辞职 的话,
员工可以
以用人单位违法调整岗位和
薪酬
为理由,主动要求 解除劳动合同 ,并要求用人单位承担 违法解除劳动合同 的 赔偿金 。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。 二、法律规定...
国企可以
因为没有营业收入就降低
员工工资吗
?
答:
应该
可以
的,
国企
也是企业,当然可以因为没有营业收入降低
员工工资
的,不过要经过工会和
职工
委员会的同意才能降
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