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国企卖给私企有什么补偿吗
国企
转
私企
职工
赔偿
多少钱?
答:
要看具体情况来赔偿,
如果国企转为私企但是没有解除劳动合同的就不需要赔偿
。当然如果转为私企之后解除了劳动合同的就得按照《劳动法》的相关规定对劳动者进行经济补偿,离职的时候一次性结清。 一、国企转私企职工赔偿多少钱 要看具体的情况来定,不一定要赔偿的。国有企业转私企,公司没有和职工解除劳...
国企
转
私企
员工
补偿
答:
法律分析:国企的工作年限变更给私企,
私企如果承接,国企不需要支付经济补偿
,劳动合同继续有效;私企如果不承接,国企就得向劳动者支付经济补偿金,这属于《劳动合同法》中的劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不...
劳动合同由
国企
变更给
私企有赔偿吗
答:
那要看
国企
的工作年限
私企
是否承接,如果承接就不给,如果不承接,就得给经济
补偿
金。这属于劳动合同终止。
...到期后,不在与公司签合同 ,员工可以得到
补偿吗
?
答:
这个涉及两个法律关系,第一,企业股权转让,但是公司法人还是存在没有变更,所以不涉及员工。第二,合同到期,是自己提出不再续约。综合以上,没有经济
补偿
金的。
国企
改制后
卖给私企
后可以辞退员工吗?
答:
是可以的,也是合法的,不过根据我国相关法律法规规定,一个员工在企业改制或者不续签合同的情况下,而员工有意愿继续在企业继续工作的,企业安排不了的情况下,应该给予经济
补偿
,员工每工作一年补偿一个月工资,
...的
补偿
;如以后继续在本单位工作,福利待遇上
有什么
法规规
答:
你说的这个
补偿
,正规名称是:提前解除劳动合同补偿。因此,这个钱不是必须给的,要视你签订的劳动合同来确定。一般来说,
国企
改制或破产,都会按工龄来发放一些补偿费的,这个要在职代会通过后的改制或破产方案中体现,如没有体现,那就没有这些钱。继续留用的,如果新企没有承担老企的权责,你在老...
国企
转边成
私企
职工
补偿
?
答:
只要是
国企
改制,1定触及职工身份的问题,如果职工本人愿意参与改制,也就是愿意转变自己的国有职工身份,就会与原国企签订1份协议消除劳动合同关系书,并领取
补偿
金,就是大家说的买断。如果你还在改制以后的企业上班,那补偿金到不了你个人手中,会留在企业,成为你的股金,你既是企业的股东,又是企业...
国企
转
私企
员工
补偿
答:
法律主观:
私企
破产后如果与员工的劳动合同终止的,员工
有补偿
。员工在企业每工作满一年,企业需向其补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向其补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...
...的
补偿
;如以后继续在本单位工作,福利待遇上
有什么
法规规
答:
没有任何法律规定
国企
改
私企
应当给员工
补偿
,公司股份结构变更与劳动关系没有关系,除非哪天公司辞退你了,才有相应的补偿。
国有企业
变卖后职工
补偿
答:
因为企业的资产是国家的,而不是私人的。如果企业此时要实行私有或是股份制经营,
国企
的资产可以作为股份进入到新的企业中,变为
国有企业
或是国有控股企业,或是
补偿
员工变为
私企
。在改变企业改制前,人员要由国企职工变为合同工,这时企业必须对职工进行补偿。1、企业实行主辅分离、辅业改制时,企业经营...
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