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国企在意已婚未育吗
像
国企
和事业单位
在乎已婚未育
的员工吗?
答:
虽然会
在乎
,但相比普通企业来说还要差一些
国企
和公务员单位会歧视
已婚未育
的女人吗?
答:
大家都喜欢
已婚
已育的女的,但不影响参加公务员考试啊,你考去了单位就得要你,而且面试考官又不知道你
婚没
婚育
没育
,现在进
国企
得看你的关系和金钱实力跟你婚没婚育没育就更没关系了,不像公务员有个公开、透明的平台。至于忙闲得看你干什么,我们单位有的人一天就上1个小时的班就回家打麻将了,...
入职
国企
,结婚证和计生证会查吗
答:
你好。你明知道入
国有企业
为什么这样说呢,一般来说他们是会查的,入职时他们一网上查询就知道你的证件是假的,你将会入黑名单,不取录。入职时还是老实交待,当时感冒发烧写错了。
一些
国企
事业单位为什么不愿意招女生?
答:
加上
已婚
的妻子,难免会多照顾一下家庭,分散精力,影响工作时间和效率。其次,对于一些
国企
来说,有些很露骨的问题,就是企业需要应酬,很多女生却没有能力应付这种场面,相比来说男生还是更能应付这种场面,能够将问题处理得很好。还有很实在的情况就是男生还是比女生要精力旺盛,待机时间能够更长,当然女...
为什么
已婚未育
的女性,往往在求职的时候会被拒之门外?
答:
生活压力特别是
国企
的工作,刚结完婚没有孩子的话,更不喜欢要的,毕竟结完婚肯定下一步就会打算要孩子。要孩子的期间时间也是非常长的,对工作的影响也是很大。有很多潜规则觉得生活压力是非常的大,商量要晚一些要孩子,可是很多的企业根本就不会
在意
这些原因。面试的时候也是很负责任的告诉自己,这样的...
现在的企业怎么都这样?
答:
国企
财大气粗,在编的人员也基本不会涉及到这种问题,基本
已婚未孕
人群也很难进得去。外企也算实力雄厚,也都按政策提供福利待遇,不太注重这一点。尤其在民企企业中,这种已婚未孕女性的就业难较为突出。企业的根本目的就是盈利,就是利润最大化。在收入不变的情况下,要想达到利润最大化,就需要...
未婚已育的女生在职场中会不会受歧视呢?
答:
不得不说,我们
已婚未育
的人在职场上应该是也是的,因为很多公司都害怕我们请婚与假,影响了他们的工作 已婚未育的人成为职场的劣势的原因主要是用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕,企业不仅不能随便辞退,而且在员工休产假期间还得发工资,另外还得安排人手接手其工作,会给企业造成不小的负担...
如何看待
已婚
已
育
女性求职受到歧视的现象呢?
答:
已婚
已
育
女性在求职过程中受到歧视的现象是极为不正当的,也是对她们自身努力和职业发展的不公平待遇。应该采取以下措施来应对这一问题:1. 呼吁企业和社会关注:应该通过社交媒体、公开信、网络论坛等方式呼吁广大雇主关注这一问题,并倡导招聘公平、不进行任何形式的歧视。2. 加强法律保护:有关部门应该...
对于
已婚未育
女性来说,真的不好就业吗?
答:
对很多企业来说,不想付出这个成本。不要说私企了连
国企
都有这种事。没有多余的让你备用,对于公司来说好不容易培养出手了,又得回家生孩子,工作还得找别人来做,甚至因为你的产假公司得重新招人,一个岗位公司要付双倍工资,交双份保险,肯定没有哪个公司愿意。
已婚未育
时找了一家小
国企
为了保险,入职第四个月我就怀孕了,在加上预产...
答:
站在公司的角度:假如你是这家企业的人事招聘人员,你或许也不想招到你这样的吧。站在你的角度:为了挂个保险,这两年对这个企业来说基本是负作用,即便是
国企
也有它的规章制度,如果是我,我会努力做好本职工作,与同事和上级处好关系,当然,如果做到了这点,上级对你的态度仍如你所述,那你就...
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