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国企女职工 管理岗位 界定
女职工
退休时怎样认定
管理岗位
和工人岗位?
答:
总之,在办理退休时,如何认定属于
管理岗位
和工人岗位,不同所有制的企业和单位,要求是不一样的,机关事业单位,主要区分为干部和
职工
,标准是非常明确的,企业主要区分为管理岗位、技术岗位和工人岗位,主要根据个人档案、教育情况、职称情况,在岗时的工作岗位、个人人事档案、缴费信息等来确定。 企事业单位女员工退休时怎...
企业
管理岗位女职工
退休年龄是多少?管理岗位如何
界定
?企业自行界定管理...
答:
(1)正常退休。男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁
。(2)特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年,井下、高低温工种累计满9年,其他有毒有害工种累计满8年,男年满55周岁,女年满45周岁。(3)因病退休。因病或非因工致残,由医院证...
女职工管理岗位界定
国发文件
答:
最高法院认为:对于
职工
退休时工作
岗位
性质属于
管理
或技术岗位还是操作、生产或服务岗位,已办理内退的情况如何处理等等,则要结合企业内部岗位分类管理文件和职工档案等综合认定,属于企业的用工自主管理权范畴。
国企女
干部身份的
界定
答:
你好,2021企业女干部工人认定依据如下:
在现管理岗位工作的女职工是否属于干部,应按干部管理权限,由组织、人事部门认定
。 人事部门认定为干部的,其退休年龄为55周岁;未认定为干部的,按工人对待,其退休年龄为50周岁。
我的身份属于企业女干部还是企业女工人?
答:
女职工和女干部如何区分:主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。
即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,其退休年龄为55周岁
;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,其退休年龄为50周岁。社保部门,是根据档案来认定干部和工人的,国有企业有着正规的干部和工人的管理体制,现在干部都实行...
女性职工
能不能提前退休?
答:
企业不再套用国家机关的行政级别,管理人员不再享有国家机美干部的行政级别待逃。打破传统的”干部”和"工人”之间的界限,变身份管理为
岗位管理
。在
管理岗位
工作的即为管理人员。岗位发生安动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。按照要求,
女职工
退休年龄不再像以前按女工人、女干部身份进行区分...
女职工
的退休年龄,如何判断是女工人还是女干部
答:
解读:确认企业
女职工
岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同的岗位为准,如果上面的岗位是员工级,那50岁退休,如果是技术或者
管理岗位
,退休年龄就是55岁。如果是下岗后以个人名义交社保的女职工退休年龄统一是50。公司应当在劳动合同或者员工手册中对管理、技术性岗位和非管理性岗位作出明确
界定
。附:...
女性退休年龄最新规定2023
答:
根据各地的规定来看,
女职工
退休时是
管理岗位
还是非管理岗位主要由企业确定:江苏省:根据江苏省 2022 年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》,其中就规定了,企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录,确定女职工所从事岗位的性质。女职工从事的岗位性质发生变动时,应及时通过签订岗位变动...
退休时怎样认定是干部还是工人身份?
答:
劳动法规定用人单位内的全体
职工
统称为劳动者,在同一用人单位内,打破“干部”和“工人”的界限,变身份管理为
岗位管理
。在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员,按干部身份退休;其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整,应该按照劳动法的规定,通过...
机关事业单位
管理岗位女职工
什么统一退休年龄
答:
企业自行
界定管理岗位
合法吗? 企业
职工
退休年龄的规定是: (1)正常退休。男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。 (2)特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年,井下、高低温工种累计满9年,其他有毒有害工种累计满8年,男年满55周岁...
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