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国企带编制的签什么合同
国企
一般
签什么合同
答:
是劳动合同
。国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署,用人单位与劳动者协商一致,可以订立
固定期限劳动合同
。劳务合同规定的用工最长时间为多久 劳动合同的三种不同期限。劳动合同法总结实践经验,规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合...
国企签什么合同
答:
法律分析:国有企业应当和普通的用人单位一样,
无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同
。是劳动合同。国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署,用人单位与劳动者协商一致,可以订立
固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...
国企签什么合同
属于
有编制
答:
法律分析:与国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。
劳动合同
工是与用人单位直接签合同的,但是是非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是,平时只有工资...
国企签的合同
是什么合同
答:
法律分析:是劳动合同
。国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署,用人单位与劳动者协商一致,可以订立
固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
国企签什么合同
属于
有编制
答:
与国企签订合同的正式工就是有“编制"的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的
。劳动合同工是与用人单位直接签合同的,但是是非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是,平时只有工资和少量奖金,...
国企
正式工一般怎么
签合同
答:
国企
劳动合同
也要秉持着自愿的原则来签订相应的劳动合同,但国企的劳动合同的签订时间一般会比普通企业的工作时间要长。根据《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动...
国企签什么合同
答:
法律主观:国企要签
劳动合同
。国企如果与劳动者建立了劳动关系的,也应当自用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同;如果逾期不签劳动合同书的,需要承担相应的赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
国有企业有编制
员工和临时员工
签订合同
时有
哪些
区别?各自的程序是
什么
...
答:
【2】对于有编制员工,国有企业一般能严格按劳动法、
劳动合同
法等政策法规订立合同,一般先签短期合同,到年头后即签无固定期限合同。【3】对于所谓的临时用工,国企首先倾向于使用劳务派遣工,这样本企业就不与劳动者发生直接的劳动关系;如果必须由本企业聘用,国企就会严格控制与临时员工签订劳动合同的...
国企签什么合同
属于
有编制
答:
法律分析:与国企签订合同的正式工就是有编制的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。
劳动合同
工是与用人单位直接签合同的,但是是非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是,平时只有工资和少量奖金...
国企编制有合同
吗
答:
一、国企编制有合同吗 根据我国相关法律的规定,国企编制是要签订
劳动合同
的。二、什么是劳动合同 劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...
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