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国企年龄大了会被辞退吗
国企年纪大
能
辞退吗
答:
因此,
不论员工的工龄是否达到15年,用人单位都不能随意辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章...
国企
过了35岁会裁员吗
答:
国企过了35岁以后没有特殊情况不会裁员的
,如果是国企裁员了,那可能发生很大的意外了。比方说,发生了疫情,许多企业面临困境,这个时候,国企才有可能裁员,但也不是一定。从招聘普通员工而言,国企是会卡35岁的,基本上国企的招聘会参考公务员,只招35岁以下的普通员工;但国企跟公务员很大的一点不同是...
国企
程序员
年纪大了会被辞退吗
?多大年纪会被辞退?
答:
如果是国企的程序员,
在年纪大了的时候会有被辞退的风险
,但是这个风险是由自己决定的。大家可以不断的提高自己的能力,在年轻的时候多学一些知识。很多企业并不会主动的开除35岁以上的员工,这是一个非常愚蠢的做法。在很多人的印象当中,觉得程序员一定是吃青春饭的。因为他们在年纪比较小的时候,身体...
国企辞退
超龄女职工不需要书面通知吗
答:
国企辞退超龄女职工是需要书面通知的
,但是如果劳动者到了退休的年龄,用人单位辞退的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣...
国企
职工到了退休
年龄
到工龄不够退休,单位有权利
辞退
该员工吗?辞退
答:
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,与是否举报领取基本养老金条件无关
。国务院 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
劳务派遣工在
国企
干了18年,
年龄
到了要
辞退
怎么办?
答:
那你就回来呗。18年干完已经到年龄就应该是退休的
年龄了
。你可以找别的事情干,觉得自己的精力还好。做一些自己力所能及的事情吧,
都会
有不适应的时期的。时间长点就好。
34年工龄,50岁被裁员,合法吗?有何依据?
答:
这个影响是非常大的。 在我的生活中,我还没有遇到过50岁以上
被辞退
的员工,可能跟我自己是
国企
有关系,那劳动法就是这么规定的,这个补偿金一般公司是完全接受不了,他应该宁愿养你到退休也不会给你辞退了。 34年工龄,如果在同一单位,国企的概率比较大。 如果女性,50岁就属于达到法定退休
年龄
,劳动合同自然终止。
国企
改制混合制企业,56岁男,工龄36年能被企业
辞退吗
?
答:
如果是签订的劳动合同合同到期以后企业当然有权利
辞退
员工,如果没有到期。可以要求企业赔偿。
女员工超过50岁 直接
辞退
?
答:
我国现行退休制度是男年满60周岁,女职工年满50周岁,女干部年满55周岁。因此,女职工超过50岁,属于《劳动合同法》 第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的”情况,应终止劳动合同,依法办理退休手续。不是
辞退
。
国企
工作11年今年52岁
被辞退
有赔偿吗
答:
女工人年满50岁,达到法定退休
年龄
,按《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动合同终止,没有经济补偿金。其它职工劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同
辞退
劳动者。其他职工严重违法违纪,用人...
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