11问答网
所有问题
当前搜索:
国企开除残疾人
国企
能让
残疾人
下岗吗
答:
法律分析:需要视情况而定,一般原则是不得随意
辞退
。如果是办理病退或者残退的话,这个可以要求下岗。但是也会有相关赔偿,待遇方面也不会少。一切制度也要自己本人同意才行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
国企
可以让
残疾人
停工吗
答:
不可以的,
国企
是属于国家单位,不是公平的但绝对是公正的
国企
能让
残疾人
下岗吗
答:
这是有可能的。帮助
残疾人
就业,在工种安排、工作强度上肯定会有所照顾,不会与健康职工标准一样,但残疾职工获得报酬的同时也应付出相应的劳动,若是只获酬而不劳动或付出劳动远不能匹配报酬,让健康职工情何以堪。另外企业经营情况确实不善、难以为继,无奈而除残疾职工的劳动合同也是情有可原的。
笔试面试均通过,
残疾
大学生考入
国企
被拒录,企业有权拒绝录用吗?_百度...
答:
单位以“隐瞒残疾”拒绝录用的理由完全站不住脚,因为在法律上,对
残疾人
就业不存在任何限制。用人单位无权规定残疾人是否适合某岗位,只有对残疾者本人会造成伤害的,法律明确禁止的岗位,残障群体才不能从事,目前,法律上没有任何条例禁止残疾人报考理财经理岗位。杨某科可以走司法途径,维护自己的合法权...
国企
改制过程中,
残疾人
是否买断工龄?
答:
国企
改制过程中,企业是否和
残疾
职工解除合同,要看企业的具体规定,国家不对此做严格规定,一般来说,对于双职工的,只解除一个,对于单亲家庭,有抚养子女的,可以不予解除,对于年龄偏大,接近退休年龄的,不予解除,有疾病就业有困难的,不予解除,这个都是企业根据情况自己确定的,要看你单位的规定是...
国企
为什么不招
残疾人
贴吧
答:
原因如下:1、认为残障者的身体缺陷无法胜任工作,主观歧视,不愿意给残障者工作的机会;未根据残障者的自身情况,安排适合的工作,认为残障者无法胜任工作。2、无障碍设施不齐全,无法满足残障者工作需要,整改成本高。公司无障碍设施比较差,即使招收到合适的残障者,但是客观原因无法满足残障者的基本工作...
国企
单位给二级精神
残疾
工资给停了要负什么责任
答:
国企
单位停止给二级精神残疾工资需要承担违反法律法规责任、违反合同责任和侵犯员工权益责任:1、违反法律法规责任:根据《中华人民共和国
残疾人
保障法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定,国企单位应该给予二级精神残疾工资保障,如停止发放工资就可能构成违法行为。2、违反合同责任:如果国企单位与二级...
2022年四级
残疾
证对
国企
员工有什么影响吗?
答:
2022年四级残疾证对
国企
员工没有什么影响。根据查询相关信息显示,有残疾证在
国有企业
工作不受影响,而且国有企业需要解决
残疾人
就业,这是国有企业的责任。
为什么企业不愿意录用
残疾
员工
答:
而很多巨型企业,比如外资和巨型
国企
,都会有一些岗位提供为符合招聘要求的
残疾人
。外资企业因为自身很早就建立了社会责任履行体系,执行系统比较成熟;一些(不是全部)巨型国企也因 *** 要求和走出国门的需要,也可招聘符合要求的残疾人员工。 除了这两类企业之外,剩下的绝大部分企业,在招聘残疾人员工方面,做的都很不...
国企
改制 失业伤残军人
答:
如果已经认定为工伤,鉴定为三级
残疾
,应该享受工作待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业可以开除残疾人吗
国企有残疾人吗
国企招残疾人吗
国企对残疾人有什么优惠政策
残疾人在国企上班有什么政策
国企辞退残疾人
国企残疾人的福利待遇
残疾人开除
残疾人被开除怎么办