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国企招聘是内定吗
国企
社招进去是直接定岗位吗
答:
不是
。在国企招聘都相对比较正规了,主要有三种招聘方式:校园招聘、社会招聘、劳务派遣,所谓的内招其实属于社会招聘的一种,限定招聘对象为集团内部员工。一般以管理岗、技术管理岗招聘为主,要求较高。
烟草公司
招人是内定
好了吗
答:
不是
。烟草公司是国企垄断行业,员工工资待遇不低,入职门槛较高。烟草公司亦是向社会公开招聘,没有内定好的了,实行招员透明化。中国烟草总公司,成立于1982年1月,主要职责是根据国家法律和国务院的有关法规、法令、方针政策,按照国家计划,对所属企业的生产、供应、销售、进出口业务和对外经济技术合作...
国企招聘
的话需要通过总部吗 还是分公司就可以决定的?
答:
这个没有一定的
,要看公司内部的人事管理制度。如果人事管理制度规定分公司可以自行决定招聘和录用,那就不用总公司审批,最多就是申报备案就可以。反之,则需要报请总公司审批,总公司有否决的可能。所以这个没一定的,要看不同公司内部的人事管理制度。不能一概而论。
国企
优质岗位会被子弟内部消化,你觉得这句话正确吗?
答:
这是生产资料所有制性质决定的。
国企
的老板,其实也是打工人,是给国家打工的打工人。国企的人力资源管理制度里,基本没有淘汰末位员工的规定。既然规定如此,又都是打工人,大家就有了一个共识:打工人何必难为打工人呢。所以,你很少看到国企随意开除员工的现象。不过,现在情况也开始有变化了,大中型民营...
社招进
国企
的难度多大?
答:
二、面试难度很强,要求综合素质过关!
国有企业
的
招聘
需要过很多关卡,任何一个关卡都不是那么简单!国有企业的面试就是如此,面试官会给你出很多的难题,几乎是你想不到的一些对话,这些面试的内容,涉及的范围十分的广泛,包括个人素质,反应能力,甚至包括一个人的表情变化,这些面试的题目几乎都是在...
国企
特别是央企社招难度大吗?
是否
只招应届毕业生?怎样才能进国企央企...
答:
社会
招聘
,报名的特别多,条件千奇百怪,五花八门,你竞争压力大,压力大在面试关。
内定
的可能性还是比较大的。所以,很多
国企
不社招,就是杜绝人情风。 三是难度大的原因,就是社招优质岗位要求高。 国企社招,除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外,好岗位一般不社招,即使要社招,要求的门槛很硬很高,...
经人社局
招聘
的
国企
有正式编制吗?
答:
经人社局
招聘
的
国企
不一定有正式编制。一般来说,国企员工的正式编制是指具有公司正式编制的员工,也就是通过公司招聘、考核、体检、入职培训等程序后,成为公司的正式员工,享受公司正式员工的所有待遇。但是,具体是否具有正式编制还需要根据招聘的具体情况和公司的规定来确定。如果是一般的社会招聘,则一般...
国企
考试有编制吗?国企的工资福利待遇怎么样?
答:
国企
现有的
招聘
形式中,有两种是明确有编制的,分别是校园招聘和社会招聘。另外一种招聘形式,劳务派遣则没有编制。校园招聘一般要求应届毕业生,专业与招聘岗位相关,学历符合招聘要求,通过笔试+面试的形式考察选拔;社会招聘则一般以管理岗、技术管理岗招聘为主,专业资历要求较高,通常也要经过笔试+面试的...
国企
电力公司
招聘是
正式编制吗?
答:
博士去国家电网优势还是很大的。国家电网要大量的高科技人才。博士去国家电网发挥自己的能力。占很大的优势。国家电网有限公司(State Grid Corporation of China)成立于2002年12月29日,是根据《公司法》设立的中央直接管理的国有独资公司,注册资本8295亿元,以投资建设运营电网为核心业务,是关系国家能源...
为什么有的
国企
现在也是合同制,还有那么多人想进去?
答:
当然,现在福利待遇都规范了,电网可能没有以前那么牛掰了,但是无疑还是非常有吸引力的
国企
。从近几年的国家电网
招聘
情况就可以看出,随着学历内卷的发生,现在国网每年招聘的人员素质都非常的高,这也就是他吸引力的突出表现。二、工作稳定性好,法律保障全面且正规。虽然现在国企已经变成了劳动合同制用工...
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