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国企改革劳务派遣工怎么办
央企
改革
以后对
劳务派遣工
是不是也会跟用人单位签劳动合同啦_百度知 ...
答:
央企改革以后对劳务派遣工不是也会跟用人单位签劳动合同。
国企改革后,现在用人单位和劳动者都是要签署合同的
。即正式工=合同工(和用人单位签合同)。在国企,签订合同后,工作中没有出现重大失误或者你自己辞职,基本不用担心被辞退的问题,合同到期后续签就可以了。
国企
3年
改革
会让
劳务派遣工
跟所在国企签订劳动合同吗?
答:
会。其实
国企改革
后,现用人单位和劳动者都是要签署合同的,即正式工=合同工(和用人单位签合同), 一些专门的
劳务派遣
公司,国企和劳务派遣公司签订合同,劳务派遣人员被劳务公司派遣到国企里面去上班。
国企改革
门卫
怎么
安置,
答:
你好,要看门卫的用工性质,如果是劳务派遣的,
那就退回到劳务派遣公司
;如果是与企业签订合同的,辞退的话,按《劳动合同法》相关规定制定,具体还是要咨询一下单位。
国企改革
后有机会能让
劳务派遣
制
员工
转正吗?
答:
这个不可能。未来正式工越来越少。
派遣工
会越来越多,这样有利降低
国企
成本。
你好:我是胜利油建海洋工程服务有限公司的
劳务派遣工
,是从培校分配过来...
答:
首先,你们要搞清楚自己是
劳务派遣工
还是合同工,两者是不一样的。具体如下:劳务派遣工:用人单位直接从劳务公司(符合资格的劳务派遣院校)要人,用人单位只支付劳务费给劳务公司,员工的社保等由劳务公司负责购买 。合同工:用人单位直接跟个人签订劳动合同,其社保等也由其负责购买,至于工资方面要视...
武汉大汉天成
劳务
服务有限公司其它相关
答:
1. 初创涉外阶段:起始于建国初期,主要服务于大使馆等涉外机构及政府组织,为外交工作提供了人力资源支持。2.
国企改革
时期:1998年后,随着国企工龄买断,派遣制度成为企业减轻负担的手段,特别是在
员工
安置方面起到了一定作用。3. 市场化进程:2005年至2006年间,随着市场对灵活用工需求的增长,
劳务派
...
被
国企
录用了,说是合同工,是正式的吗?
答:
当我们在签合同的时候一定要仔细,如果合同的单位是三方
劳务
公司,那就证明我们是外包
员工
,而不是正式员工,如果是直接和公司签的合同,那么也俗称合同工,也算是正式员工了,现在
国企
招聘越来越严格,在国企里面工作也非常的轻松,如果一旦直接被国企录用,一定要好好的珍惜,里面的福利待遇非常的不错,...
化解传统
国企
冗员问题的“1+8”方案
答:
3、替换劳务 国有工矿企业有不少岗位使用了大量的
劳务派遣工
,但部分单位劳务派遣工的使用不合规,可以考虑辞退一部分劳务派遣工,腾出来的岗位用以安排富余人员。4、内部退养 距离法定退休年龄不足五年或者工龄满三十年的员工,由个人提出申请,与单位签订内部退养协议,领取内退工资(一般为原工资的70&m...
派遣工
和外包工的前世今生(上)
答:
计划经济时期,内外包工制得到延续,
劳务派遣
制度的雏形也出现了。在此期间,我国城镇就业人口以固定工为主体,其中
国企
固定工一般占到60%以上,集体企业也有大量固定工。同时,临时工暗流涌动:即便在国企中,临时工的比例也常年维持在10-15%之间,个别年份甚至高于20%。相对于固定工,临时工在诸多方面受到歧视。失业是当时
工
...
国企改制
正式编制和无编制有什么区别
答:
您好!正真地讲国企是没有编制的,因为现在
国企改革
已经很多年了。现在国企只有正式工、合同工、临时工之说。若您说的编制就是国企的正式工,那么相比于临时工当然有很大的影响,会影响以后职业的稳定性。如果是正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,在正常情况下可以一直在企业里工作,慢慢发展。
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