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国企服务期内辞职后果
事业单位
服务期内辞职
有什么影响
答:
事业单位服务期内辞职没影响
。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,
要向公司支付违约金
。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行...
五年
服务期内可以辞职
吗
答:
可以五年服务期可以辞职,但是服务期内辞职的,
单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用
,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层...
在
服务期内辞职
需要赔偿吗
答:
在服务期内辞职不需要赔偿
。劳动者辞职不需要赔偿,除非双方有服务期的约定。劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一...
最低
服务
年限内
可以辞职
吗
答:
需承担违约责任
。劳动者辞职是自由的,提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同;试用期内提前三日通知也可解除。违反服务期约定,应依法支付违约金。设计国家秘密的技术负责人和技术骨干在服务期内不得辞职。
国企
不到一年
辞职
要
违约金
吗
答:
在国企辞职必要的情况下就需要支付违约金
,比如违反了服务期的约定或者违反了相关的保密事项,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除此之外,劳动者都不需要向用人单位支付任何的违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者...
事业单位5年
服务期内辞职
,是否会有
违约金
答:
劳动者违约的,需要依法支付对应的
违约金
。劳动者在下列情况下辞职的要交违约金:劳动者违反服务期约定;劳动者违反竞业限制约定;其他。除此之外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。违约金指当事人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。相...
事业编最低
服务
年限
辞职后果
答:
事业编最低服务年限辞职后果是会被记录到诚信档案中,五年内是不允许参加事业单位和公务员等公职类考试的。在签订聘用合同的时候,要求有最低服务期限,通常情况下是五年,也就是说在这五年之内,是不可以辞职的,员工自动离职,并且给该事业单位造成了损失,需要赔偿或交付
违约金
,职工也是需要履行的,没...
国企服务期未满可以辞职
吗
答:
违约金
的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
服务
年限内
可以辞职
吗
答:
法律主观:服务期内也是可以辞职的。劳动者辞职是自由的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是违反服务期约定的,要依法支付给单位
违约金
。法律客观:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
最低
服务
年限
可以辞职
吗
答:
最低服务年限可以辞职。1、劳动者在服务期内提出解除劳动合同,应当承担违约责任;但劳动者辞职是自由的,提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同 2、试用期内的劳动者提前三日通知用人单位,
也可以解除劳动合同
;违反服务期约定的,需支付
违约金
3、无限期合同的劳动者,提前三十日通知用人单位...
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