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国企正式工签几年
国企正式工几年
签一次劳动合同?
答:
法律分析:国企正式员工与一般私营企业的员工签劳动合同的年限是一致的。经双方协商一致,
固定劳动合同期限可以是1-10年
。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用
第一次签3年
,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《劳动合同法》第十三条 ...
企业
国企
为什么第一次签6年,第二次签
3年
合同,这算连续工作1
答:
国家规定。根据查询华律网显示,
法律规定国企正式工签一年,三年,六年或者十年
,或者无固定期限劳动合同。国有企业新招的员工都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。
国企
一般签的
几年
合同
答:
三年
。1、
第一次签订合同时间是3年
,第二、三次续签3年。2、大部分企业是在工作满10年后,签订无限期合同,即直接到退休。
正规的
国企
第一次合同
签几年
答:
正规的国企第一次合同一般签3年
。正规的国企在签订第一份劳动合同时,会选择签约3年的期限。这是因为根据劳动法的规定,连续签订两次劳动合同后,劳动关系将进入无固定期限合同阶段。为了遵守法律规定,并给双方提供更稳定的就业环境,许多企业采用第一次签3年,第二次签7年或2年、8年或4年、6年的原...
国企
一般
签订几年
劳动合同
答:
法律分析:劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可
。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
应当订立无固定期限劳动合同
。...
国企正式工
合同一般
签几年
答:
1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件;3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项...
国企签三年
合同是
正式
的吗
答:
国企
三年
合同是正式的,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动...
国企
劳动合同一般
签几年
答:
法律分析:1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。3、此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
央企员工合同一般
签几年
答:
固定劳动合同期限可以是
1-10年
(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,
现在许多企业都采用第一次签3年
,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。正式员工随着国企市场化进程加快,所谓正式员工其实早已经成为了过去式,只不过大家习惯意义上还是喜欢使用这个词,...
进
国企
要
签几年
答:
进国企要签几年需要因不同公司的情况而异,国企新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是
三年
,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。众所周知,国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,...
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