11问答网
所有问题
当前搜索:
国企签第三方劳务派遣合同
国企签劳务派遣合同
答:
第五条本
协议
所称
劳务派遣
费用是指劳务报酬、社会保险费用、福利费、管理服务费和其他费用。第六条乙方向甲方支付的管理服务费按以下方式选择:(1)按各劳务派遣人员实际月薪的%计算。(二)按每月每个劳务派遣人员计算。第七条被派遣劳动者在乙方工作不满半个月的,管理服务费按半个月计算,工作超过半个...
在
国企
上班签外包公司的
合同
答:
法律分析:这种情况属于
劳务派遣
,跟你
签合同
的劳务公司是用人单位,去工作的
国企
只是用工单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定...
国企
为什么喜欢
签第三方合同
答:
法律分析:与
第三方签订劳务
合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同,签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。劳务派遣协议应当约...
国企
为什么喜欢
签第三方合同
答:
大公司都
签第三方合同
的原因:1、管理规范,提高用工安全;2、成本低廉,提高企业效益;3、服务全面,提高员工工作热情;4、降低用人风险。与
劳务派遣
相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。签第三方合同是劳务外包的形式,由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是通过公司先给第三方,再...
去
国企
面试
签第三方劳务派遣
答:
第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付...
国企
的
第三方劳务派遣
答:
法律客观:《劳动
合同
法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工...
国企劳务派遣合同
能不能签
答:
法律分析:
劳务派遣合同
一般还是不要签的好,特别是如果是在
国企
或者事业单位,签了这个合同,等于没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是和
第三方
单位签的,如果签了这个合同,解聘比较方便,然后福利会少很多。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
国企
临时工跟
第三方签合同
,单位可以直接辞退临时工吗
答:
不可以。用人单位需要遵守《中华人民共和国劳务派遣条例》的规定,不能随意辞退临时工。根据该条例的规定,用人单位在派遣期限届满前,不能单方面解除
劳务派遣协议
,除非存在法律规定或者协议另有约定。
国企
试用期
签劳务派遣合同
答:
此外,
劳务派遣
单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二百八十五条 物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托,依照本法第三编有关物业服务
合同
的规定管理建筑区划内的建筑物及其附属设施,接受业主的监督,并及时答复业主对物业服务情况提出的询问。物业服务企业...
在
国企
上班,却和
第三方
公司
签三方
答:
您好,这个是没有关系的,您不用担心,您还没有编制,对您不会造成损失。这是
国企
目前的用人现状,受人员编制问题和企业发展的矛盾,企业要发展,肯定要大量的人,但是国企受制于人员编制,所有才出现了
第三方劳务
输出。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
去国企上班和第三方签合同
国企单位签订劳务派遣合同
国企试用期签劳务派遣正常吗
入职央企先签劳务派遣
国企招聘和第三方签劳动合同
国企社招都是劳务派遣
国企为什么让员工签第三方合同
国企校招是劳务派遣工吗
在国企工作但是签第三方