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国企职业经理人管理制度
如何构建
国企职业经理人制度
答:
首先,
职业经理人制度
建设需要从法律上进一步明确和规范职业经理人具体的责任与义务。其次,建立责任追究制度。当职业经理人出现违反代理行为,并给
国有企业
造成严重损害时,就要承担对国有企业的赔偿责任。同时,还应当建立严格的责任追究制度,追究职业经理人的决策失误责任。一是完善国有企业治理机制。加快国...
国有企业职业经理人制度
如何建立
答:
职业经理人制度
来给
国企
输送好的领导者管理者。政协既可以在其中提出提案,也可以搞些专项的调研,为国企的人才诠选做些评估。特别是专业化的管理人才,在 中国来说还是比较缺乏的。这方面可以做的事情非常多。
是不是所有的
国企
都可以实行
职业经理人制度
?
答:
因此,企业要推进
职业经理人制度
,需得到上级有权部门批复,成为试点企业方才可以。他们不改初心,坚持正确的事。
为什么一些
国企
没有
职业经理人
?原因是什么呢?
答:
国企
之所以没有实行
职业经理人制度
,在我看来最根本的一点还是在于国企所发挥的稳定作用。还有一点就是因为目前我国的职业经理人制度发展的并不完善,存在着很大的漏洞。所以目前在国企当中还没有推行这样的政策,但是在个人,企业当中我们可以看到基本上都是以职业经理人为准。而且这样的
管理
模式越来越多,...
国企
改革中,实行
职业经理人
改革有什么意义?
答:
实行
职业经理人
改革可以使国企更加市场化、现代化、专业化,达到以下几个方面的意义:1. 提高
国企管理
水平:职业经理人具有专业的管理知识和技能,能够运用现代管理方法和工具,提高国企的管理水平。2. 优化企业治理结构:职业经理人不像以往那样由政府任命,而是经过竞争选拔,这样可以避免政治干预,实现企业...
怎样
管理职业经理人
?
答:
我在听中大咨询
国企
改革方向专家夏冰博士的讲座时,有讲到这个问题,具体有以下几点:一是法人治理必须“清界限”。在市场
职业经理人
到位前,应进一步完善企业法人治理结构,规范主体权责,明确经理层与其他法人治理主体的职责划分,建立规范的经理层授权
管理制度
。其中,特别要明确党组织、董事会、监事会、管理...
国有企业
建立健全
职业经理人制度
与任期制契约化改革要注意什么?_百度...
答:
建立健全
国有企业职业经理人制度
与任期制契约化改革一直是近年来深化国有企业改革的重点工作,直接针对的是“干部能上不能下、员工能进不能出”的两个难题,基于丰富的国企改革实践经验和前沿视野,中大咨询认为评估两个难题的相应解决方案是否科学、成效是否显著关键要看覆盖范围、操作程序和思想共识三个...
国企
需要怎样的
职业经理人
答:
1.组织机构约束机制。所谓组织机构约束,是完善董事会
制度
,包括增强独立董事及各类专业人才在董事会中的地位和作用。这种约束使董事会有能力有效协调企业与
职业经理人
的关系。尤其是在这种约束下,对职业经理人业绩与缺点的评价,以及对职业经理人与企业在经营发展战略上的分歧的协调,能由董事会来进行,而...
什么是
职业经理人
?
答:
是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营
管理
,对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业,由企业在
职业经理人
市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
为什么一些
国企
没有
职业经理人
?
答:
职业经理人
是用来实行统筹
管理
的,当这个企业内部出现了混乱的话,如果有一位职业经理人会让这种情况得以改善。在2015年我国也已经引进了职业经理人,当年国务院就指出,希望以后能够推行这种
制度
,实现内部培养和外部引进的相结合。对于我国现在都进来说实现这种制度还是比较难的,因为现有的问题很难解决。如果...
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