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国企职工辞职补偿
国企
无故辞退员工应该怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。国企辞退员工...
国企辞职
有
补偿
金吗
视频时间 00:11
国企
主动
辞职
后能拿到什么钱
视频时间 00:59
国企辞职
有
补偿
金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
国企
辞退员工
补偿
标准2023怎么算
答:
,计算经济
补偿
金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地 最低工资标准 的,按当地最低工资标准计算。,三、 违法解除合同 ,应当支付...
国企
开除员工怎么赔偿
答:
国有企业解聘赔偿标准:按劳动者工作的年限,
每满一年支付一个月工资
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。职工辞退福利...
国企
裁员
补偿
标准
答:
1、经济
补偿
金:劳动者在劳动合同解除或终止前后十二个月内的平均工资。2、赔偿金:劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资的三至六倍。3、预告期工资:劳动者在劳动合同解除或终止前十五日内的平均工资。4、一次性生活补贴:劳动者在劳动合同解除或终止前一个月内的平均工资。5、《劳动合同...
新劳动法关于
国有企业
改制
职工补偿
规定
答:
经济
补偿
金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发。法律分析原进入改制后企业的
职工
,其职工安置费可以以现金一次性支付。一次性支付有困难的,也可支付不低于20%的首期职工安置费,同时与职工本人...
国企
员工怎样
辞职
才能得到经济
补偿
金
答:
劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定情形之一被迫
辞职
的,只要被迫辞职的理由成立的,劳动者都是可以要求用人单位支付其经济
补偿
金的。根据《劳动合同法》 用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
国有企业
改制
职工
一次性经济
补偿
的标准是什么?
答:
规范改组改制
国有企业职工
经济
补偿
金标准的规定 一、国有企业改制,要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限,原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业(包括国...
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