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国企聘请职业经理人
温州龙湾
国企
能否
聘请职业经理人
答:
能。在温州龙湾
国企
中,是拥有非常多相关职位的,
职业经理人
就是其中之一,而且是能进行
聘请
的,只要是该公司选中的人,都是可以前往进行相应工作的。
国企职业经理人
稳定吗
答:
不稳定。
国企
的
职业经理人
是
聘用
制的,和国企签订的是聘用协议,要根据协议内容完成经理人应完成的工作年度任务才可以,这样的用工形式不属于国企的正式员工,所以没有稳定性,会影响个人收入和工作稳定性,没有保障。职业经理人是指受雇于企业,担任不同层级的领导和管理职务,承担相应的义务和责任,从事...
国企职业经理人
聘任到期会辞退吗
答:
会。要看企业的考虑,合同到期,
国企
是有权辞退的,但是也会出现合同到期,会进行再次聘任的。
国有企业
是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国企
需要怎样的
职业经理人
答:
对于
职业经理人
来说,道德约束有两个方面:一是在受聘期间要有对企业的忠诚精神和团队精神,不能危害和损害企业和员工的利益;二是在解聘后不能以任何方式损害原受聘企业的利益,维护自身利益应通过法律等各种手段进行,不能通过不道德的行为诋毁和攻击原企业。站在企业所有者的角度,职业经理人的道德水平...
是不是所有的
国企
都可以实行
职业经理人
制度?
答:
谢邀,路过作答。我曾经请教过中大咨询的专家这个问题,
国企职业经理人
目前处于试点阶段,市场化选聘经理层的比例总体上比较低,地方国企呈现出高于央企的态势(14%>5.1%)。各地区政策的推进落实情况不一,部分省属国企有待大力推进。目前实施主体主要集中于三类:一种类型是在上市公司的混合所有制企业试点...
受聘于
国企
的
职业经理人
属于国家工作人员吗?
答:
不属于,除非你接受它的编制,不然的话不属于,但是一旦接受了人家的编制,那可就拿不了那么多薪酬了。
国企
改革中,实行
职业经理人
改革有什么意义?
答:
实行
职业经理人
改革可以使
国企
更加市场化、现代化、专业化,达到以下几个方面的意义:1. 提高国企管理水平:职业经理人具有专业的管理知识和技能,能够运用现代管理方法和工具,提高国企的管理水平。2. 优化企业治理结构:职业经理人不像以往那样由政府任命,而是经过竞争选拔,这样可以避免政治干预,实现企业...
国有企业职业经理人
制度如何建立
答:
这对经济总量已居世界第二位的中国来说,地位不称。所以,我们要建立健全这样一套科学的
职业经理人
制度来给
国企
输送好的领导者管理者。政协既可以在其中提出提案,也可以搞些专项的调研,为国企的人才诠选做些评估。特别是专业化的管理人才,在 中国来说还是比较缺乏的。这方面可以做的事情非常多。
职业经理人
市场化选聘有哪些要求?
答:
现状:中国企业研究院首席研究员李锦表示,要力争通过3到5年的时间,使绝大部分
国企
都按照
职业经理人
制度选聘负责人,用市场化的考核来制定相应的薪酬。“到那时,职业经理人的薪酬比行政任命的董事、监事高出数倍,也是很自然的事。”周放生告诉记者,在身份转换方面,比较典型的案例是中集集团总裁麦伯良...
国企
改革中,实行
职业经理人
改革有何意义?
答:
积极探索建立市场化选人用人机制和
职业经理人
制度是
国企
深化改革的重点,也是完善企业市场化经营机制、激发国企发展活力、调动高管人员积极性和创造力、提高企业核心竞争力的重要举措。目前从中央到地方各层级政府均出台了相关支持政策,部分重点企业也开展了相关试点改革,但在实际操作中却普遍出现了职业经理人...
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