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国企自有员工和派遣工
自有员工和
劳务
派遣
区别是什么
答:
法律分析:第一,用工关系的区别。劳务
派遣工
。是
与劳务
公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,
员工
的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、...
劳务
派遣和自有员工
的区别
答:
法律分析:
自有员工和
劳务
派遣工
的区别主要在于劳动合同签订双方不同。前者是与其所在的用工单位签订劳动合同,而后者是
与劳务派遣
公司签订劳务派遣协议,再到第三方用工单位进行工作。劳动合同用工是现在企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据...
中建五局
自有员工和派遣
员工的三方协议是一样的吗
答:
三方协议是指由三个主体参与的合同,其中包括业主方、主体施工方和劳务派遣方。对于中建五局
自有员工和派遣
员工的情况,三方协议不完全一样,因为参与协议的主体不同。对于自有员工,中建五局是其雇主,该雇佣关系遵循国家相关的劳动法规定,通常需要签订劳动合同。在劳动合同中,双方会约定
工作
内容、工作条件...
国企派遣
制
员工
是什么意思
答:
国企派遣
制员工是指国有企业将其
自有员工派遣
到其他用工单位(例如其他企业、事业单位、社会团体等)
工作
,并由用工单位向国有企业支付相应的劳务费用,同时国有企业向派遣制员工支付工资和福利待遇的一种用工形式。在派遣制员工的用工关系中,派遣制
员工与国有企业
签订劳动合同,作为国有企业的内部员工,...
自有员工和
劳务
派遣
的区别
答:
自有员工和
劳务派遣的区别如下:1、用工关系:劳务
派遣工
是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司;而自有员工是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、...
中核二三
自有员工和
劳务
派遣工
都干一样的工作吗
答:
干不一样的工作。中核二三公司的
自有员工
通常是在公司内部招聘、培训的专业人才,具备较高的专业素质和技能水平,通常会担任公司的核心岗位或者管理岗位。而劳务
派遣工
则是通过外部劳务公司或中介机构引入的临时员工,其中包括很多非技术性工作岗位,二者的工作是有一定的差别的,是不一样的。二三公司的自有...
派遣
到
国企
是什么意思?
答:
派遣到国企是指一家企业将其
员工派遣
到
国有企业工作
。
派遣员工
能够为国企提供一定的人力资源,同时增加员工个人的岗位经验。派遣员工的合同期限一般在3个月至1年之间,结束后将返回原企业。派遣到
国企的员工
可以接触到不同的企业文化和管理模式,使其对企业管理流程有更深入的了解。同时,员工的个人岗位经验...
中建三局一公司,女生,劳务
派遣工
,
跟自有员工
的工资待遇差别大不大,还...
答:
劳务
派遣
是中建系统对外招聘的一个主要渠道,和正式
员工
的主要区别包括:1,合同形式不一样,劳务派遣不是与用工单位(中建3局1公司)直接签合同,而是和与用工单位有劳务关系(这种关系不稳固)的劳务公司签;2,薪酬体系不一样,劳务派遣实行的是固定薪酬制度,即谈好的工资,其余基本都包括在内,福利...
自有员工和
劳务
派遣
的区别
答:
劳务
派遣
是一种特殊的用工形式。根据法律规定,劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位,但是其本身并不直接用工,而是将劳动者外派到其他单位
工作
,由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为,不同于劳务派遣公司与劳动...
中建五局
自有员工派遣员工和
其他员工的区别?还有待遇方面
答:
没有什么具体的待遇差别,
派遣员工
是从其他转来的,派遣是其他转自由的必经之路。可以同样分到奖金,但是社保和五险一金要自己买,可以给报销!
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