11问答网
所有问题
当前搜索:
国企裁员员工被辞退法律规定
国企
可以
辞退员工
吗
答:
【法律分析】国有企业也是不可以随意辞退员工的
,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。用人单位辞退员工的,就属于违...
国企裁员
补偿标准
答:
1、在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定
。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,...
国企裁员
补偿标准
答:
法律主观:
1、如果国企依法裁员,应当向劳动者支付经济补偿;违法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。2、经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。法律客观:裁员,是经济性裁...
国企裁员
补偿标准
答:
国企裁员辞退流程:1、根据相关劳动合同法的规定,
在试用期内,如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的,也可以辞退
,不需要支付补偿;2、部门经理发出《员工辞退通知书》,写明辞退的具体原因交至综合部;综合部写明意见后再交至总经理审批;3、部门经理对辞退员工进行面谈,说明辞退的具体...
国企
能
辞退员工
吗
答:
国有企业也不能随便辞退本单位员工
,国有企业也适用于《劳动合同法》,在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行,国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件,职工被追究刑事责任的,还有就是国有企业依法裁员的。法律依据;《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
国企
能
辞退员工
吗
答:
法律分析:
国企
人事部门显然是有权
辞退员工
的,但是
国有企业
也不能随便辞退本单位员工,国有企业也适用于我国的劳动法律,在辞退员工的这件事情上也必须要符合
法律规定
才行,国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件,
职工被
追究刑事责任的,国有企业才能依法
裁员
的。法律依据:《中华人民共和...
劳动
法规定辞退员工
补偿标准2023
答:
劳动
法
新
规定辞退
补偿标准:一般情况下,用人单位
辞退员工
需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性
裁员
的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
国企辞退员工
怎么赔偿
答:
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
2、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司裁员辞退员工
补偿标准2023
答:
在
员工
没有任何违规
法律规定
行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
国企
在赔偿的情况下,
辞退
大批
员工
,是否合法?
答:
国企
符合《劳动合同法》第四十一条
规定
情形之一的,可以进行经济性
裁员
,
辞退
大批
员工
。但应当遵守法定程序,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
正式员工国企被辞退
国企什么情况下会辞退员工
国企辞退员工后果
国企职工会被辞退吗
国企会辞退在编员工吗
国企员工违法会被开除吗
国企合同工会被辞退吗
国企做得不好会被辞退吗
进国企会被辞退吗