11问答网
所有问题
当前搜索:
国企解除劳动合同程序
国企
开除员工
流程
答:
法律分析:流程:(一)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,
解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据
。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书...
国企解除劳动合同
步骤主要是什么
答:
国企解除劳动合同步骤:
1、制作书面解除劳动合同通知书
,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4、...
国企
与职工
解除劳动合同
有哪些规定
答:
法律分析:(一)协商解除劳动合同。(二)劳动者提前通知解除劳动合同
。(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
国企
员工开除条件
答:
1. 用人单位可以与员工协商一致,解除劳动合同
。2. 员工在以下情况下,用人单位可以随时解除劳动合同:- 在试用期内被证明不符合录用条件;- 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;- 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;- 被依法追究刑事责任。3. 用人单位在以下情况下,可以解除劳动合同,...
国企
如何辞退员工
答:
法律分析:企业员工辞退
流程
:1、根据相关
劳动合同
法的规定,在试用期内,如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的,也可以辞退,不需要支付补偿。2、部门经理发出《员工辞退通知书》,写明辞退的具体原因交至综合部;综合部写明意见后再交至总经理审批 3、部门经理对辞退员工进行面谈,说明...
国企
开除员工
流程
答:
根据《中华人民共和国 劳动合同法 》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未...
国企
协商
解除劳动合同
答:
一、双方一致同意于年月日
解除劳动合同
,双方的劳动权利义务终止。二、甲方向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等共计人民币元。三、甲方为乙方缴纳社会保险费及住房公积金至年月止。四、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有...
国企
单方面
解除劳动合同
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立...
国企
辞职领导们签过字后,下了
解除合同
后该办哪些手续
答:
一般公司都有离职
流程
的。按照要求办理即可。对于用人单位来说,正常
解除合同
的话除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:(一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、
解除劳动合同
证明书,作为该劳动者按...
我是
国企
全民合同制工人,我要
解除劳动合同
,怎么办理,我会得到哪些经济补...
答:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。用人单位提出解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿;劳动者提出解除劳动合同的,一般不能得到经济补偿。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者不能得到经济补偿。3...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企怎么辞职比较合算
辞退国企员工最新规定
国企我提出了离职怎么办
国企如何辞退员工
国企员工辞职
国企人员解聘程序
国企开除人要经过谁批准
国企一般怎么裁员
国企辞职流程怎么走