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国企辞职不提前一个月会怎样
关于
国企辞职
问题
答:
劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
国企辞职
必须满30天吗?
答:
你好员工辞职不分国企和私企,一般都是可以和单位协商,按照劳动法规定,
试用期提前3天书面通知,正式员工提前30天通知,时间到了劳动合同自动解除
!
在
国企
,
不提前一个月
通知就
辞职
走人
答:
不通知就走是旷工
。要按规定处理的。如果岗位很重要,后果很严重的要追究法律责任哦。不光是扣工资的问题了。不如说明了或者请事假。扣钱还是小事了。
辞职
要
一个月
吗
答:
法律分析:首先从法律规定上讲,特别是正规的
国企
公司,
辞职
申请是要
提前一个月
的,这一点可以想得通,在你的申请期间,公司会考虑你的空缺填补,调动等一系列问题,如果公司觉得
没
问题,就会批准的。再谈你的工资,你的工资公司应该给你,因为三月份你还
未
强行离开。工资满一个月就和你离开无关系。再...
跳槽
离职辞职国企
劳务工辞职多久可以离职?
答:
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职,用人...
国企
工作9年,还在基层工作,要不要
辞职
答:
劳动者在
国企
工作9年,还在基层工作,要不要
辞职
取决于劳动者本人,劳动者辞职,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
请问
国企
职工
辞职
走有何规定啊?
答:
国企
职工
辞职
按照劳动法规定:首先由本人
提前
30天向所在单位提出书面申请,30天后,申请人就可以合法辞职,用人单位无权拒绝。国企职工辞职,享有原企业一次性的经济补偿。根据劳动合同管理规定,原企业固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的,用人单位应按其连续工龄,每满一年发给劳动者
一个月
...
国企
进来就签了正式合同,不到两
个月
想
辞职
,自动
离职
对我有什么影响么...
答:
不行的,如果公司
没有
特别的规定要
离职
,根据国家劳动合同法的规定必须是
提前
三十天跟公司提离职的,你今天提的,那就是下
个月
的16号才能离职的,你们公司的要求是合法的。如果你强制自动离职,公司可以算你旷工扣你工资甚至,算你因为离职给公司造成一定的损失要求你赔偿的。要是想三天内离职的话,要...
国企辞职
必须
一个月
前交辞职申请么
答:
必须要的。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说,从书面提出
辞职
,到办理完所有
离职
手续,最长不...
辞职
是否应该
提前一个月
提出?
答:
是的,
辞职
需要
提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果
没有
双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
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