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国企除名职工最新政策
原
国企除名职工
工龄
最新政策
答:
除名职工
的
最新政策
:1、根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定:由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。2、职工受开除处分的,仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分,如果其行为构成犯罪的,司法部门还要给...
国企除名职工
退休
最新政策
答:
一、关于从事
国企职工
的退休年龄如下:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,...
除名职工
工龄
最新政策
答:
...三,
除名职工
如果没有在缴费年限中缴费,其除名前的连续工龄依然存在,不得否定,不得取消。因为“除名”是企业对违纪职工采取解除劳动关系的处理手段,并不是企业对犯错、犯罪职工的开除公职处分,党和国家的
政策
一向是认真对待、泾渭分明。四,如果除名职工没有在缴费年限(重新就业时间)内缴费,其...
国企
开除
职工
的条件
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
国企职工
违法被开除社保
政策
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因
除名
、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
国企职工
开除后视同工岭还算吗?
答:
在《企业
职工
奖惩条例》废止前被开除的,其工龄清零。如果是在《企业职工奖惩条例》废止后被开除的,可以主张开除行为无效,其视同缴费年限应予以计算。《企业职工奖惩条例》是企业处分(开除)职工的法规支持。但这个条例在2008年1月15日根据《国务院关于废止部分行政法规的决定》被废止的。是为了更好地...
单位
职工
被判刑是否必须
除名
开除
答:
法律主观:
国企职工
被判拘役除刑要开除,被依法追究刑事责任的,企业 可以开除员工 。拘役属于刑罚,企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工,被追究刑事责任的,予以开除,被判缓刑的,一般不开除。法律客观:《刑法》第四十二条 拘役的期限,为一个月以上六个月以下。 第四十三条 被判处拘役的犯罪...
国企职工
被
除名
后养老保险问题?
答:
你这个企业就不可能再给你交那养老保险的。那你这个接下来的养老保险如果没有缴纳够15年,那你就必须要自己进行缴纳的。否则会影响你的退休工资。
国企除名职工
退休时连续工龄怎样计算
答:
职工
受开除处分的,开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被
除名
的,除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的,辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的,其被处理前后的工龄也可以合并计算。连续工龄,又称为“本企业工龄”。1987年以后,它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括...
国企
员工开除留用二年合劳动法规定吗?
答:
((((但是 国务院发布的《企业
职工
奖惩条例》2008年2月已经失去法律效力,此前用人单位根据条例中“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以
除名
。”的规定,对旷工职工适用的除名行政处分,由于失去法律依据,不能再适用了。用人...
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