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国家允许打暑假工吗
学生多少岁
可以打暑假工
答:
法律分析:暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。
暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工
。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条 任何...
未成年
可以打暑假工吗
?
答:
如果不满16周岁的,就不可以打暑假工,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工
。有关规定法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期,童工被大量使用,给儿童带来深重的灾难。各国一般...
十五岁
可以打暑假工吗
答:
法律分析:15岁不可以打暑假工
。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人;也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。法律依据:《禁止使用童工规定》第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不...
满16岁
可以打暑假工吗
答:
满16岁可以打暑假工
。暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴...
十六岁
可以打暑假工吗
答:
十六岁可以打暑假工
。一、关于年龄和暑假工 在法律允许的范围内,十六岁的孩子是完全可以在暑假期间从事一些工作的。在很多国家和地区,青少年可以在法定年龄内参加工作,这包括暑假期间。但是,具体能否打工以及可以从事的工作类型和时长,很大程度上取决于当地的劳动法规和规定。二、劳动法规的规定 不同的...
未满十八岁
可以打暑假工吗
答:
法律分析:已满十六周岁未满十八岁
可以打暑假工
,且未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人,是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力,未成年工是合法劳动者。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,
国家
...
未满十八岁的
可以打暑假工吗
答:
已满16周岁未18周岁的未成年人如果以自己的劳动收入为主要的生活来源
可以
视为完全行为能力人,可以从事我国劳动法
允许
的相关劳动的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条
国家
对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
暑假工
未满18周岁
可以
上班吗?
答:
法律分析:已满16不满18
可以打暑假工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守
国家
有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
国家
关于
暑假工
的法律规定
答:
法律分析:由于大学生还在在校学习,不属于劳动法规定的劳动者,劳动法中关于最低工资标准的相关规定,不适用于暑假打工的学生,
暑假工
应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。法律依据:《教育部财政部关于印发的通知》第四条 本办法所称...
学校组织学生
打暑假工
合法吗?
答:
一、学生找
暑假工
有效合法吗 《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法典》(2021.1.1生效)第十八条规定成年人的人是完全民事行为能力人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16...
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