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国家有关事业单位绩效工资的规定
事业单位绩效工资
标准的
有关规定
是什么
答:
事业单位绩效工资
算法是:绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占
绩效工资的
70%,奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+...
事业单位绩效工资
管理办法
答:
(五)义务教育学校中按
国家规定
执行见习期(初期、学徒期、熟练期)工资标准的人员,其岗位津贴和农村教师补贴标准由县级以上政府人力资源社会保障、财政、教育部门按照其见习期(初期、学徒期、熟练期)满后拟任职务(岗位)所执行标准的一定比例确定;奖励性
绩效工资
由学校在核定的奖励性绩效工资额度内根据实际情况确定。(六)...
事业单位绩效工资
发放标准
答:
第三十二条
规定
,
国家
建立了激励与约束相结合的
事业单位工资
制度,包括基本工资、
绩效工资
和津贴补贴。工资分配应考虑不同行业的特点,体现岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素。
事业单位绩效工资
标准
答:
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的
绩效工资
总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)x12个月法律依据:《
事业单位
人事管理条例》第二十条 事业单位应当...
事业单位绩效工资规定
是什么
答:
事业单位绩效工资
表勤技能岗位: 技术工一级 26000元/年 二级 24800元/年 三级 23800元/年 四级 19600元/年 五级 15800元/年 普通工 11400元/年 事业单位绩效工资改革牵扯方面太广,2009年9月份曾有消息称人保部正在赶制事业单位绩效工资细则,迄今已过去3个多月,目前仍未有细则出台的任何消息。...
事业单位绩效工资
怎么算
答:
法律分析:公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。
事业单位绩效工资
标准并没有统一
规定
,是事业单位根据自身情况制订的。通常来说,绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。法律依据《事业单位人事管理条例》第三十二条
国家
建立激励与约束相结合的...
国家
对
事业单位绩效工资
答:
1、绩效工资是基础绩效奖励绩效之和。基础绩效占
绩效工资的
70%,奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。2、法律依据:《
事业单位
人事管理条例》 第三十二条
国
友弯家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员...
事业单位绩效工资
怎么算
答:
事业单位
工作人员工资包括基本工资、
绩效工资
和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条
国家
建立事业单位工作人员
工资的
正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条 事业单位工作人员...
事业单位绩效工资
是怎么
规定
的
答:
国家
对
事业单位绩效工资
分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。事业单位基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
关于绩效工资的
法律
规定
答:
法律分析:根据相关
规定
,员工的
绩效
是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,用工
单位
有履行支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行
国家
劳动标准,提供相应的...
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