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国家机关劳务派遣人员 性质
政府
劳务派遣
属于
公职人员
吗
答:
法律分析:劳务派遣工在法律上不是属于临时工性质
。关于你提到的劳务派遣属于临时工吗我们可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被...
劳务派遣
属于
公职人员
吗
答:
劳务派遣人员不是公职人员,
只有劳动局下属单位的劳务派遣工作人员才是国家公职人员
,他们的区别就是一个是按照人头给自己赚钱的,一个是领国家给的工资的,国家有关部门劳务派遣工作人员是不能挣派遣工的钱。事业单位里面的劳务派遣员工不算事业单位工作人员。事业单位部门招聘劳务派遣人员,是没有编制的,劳务...
政府部门的
劳务派遣
是个什么
性质
答:
非传统的雇佣模式。劳务派遣是一种非传统的雇佣模式,其核心特点是员工雇佣的灵活性
。政府部门使用这种模式,可以按照任务需求,灵活地雇佣和解除员工,而无需承担传统长期雇佣所带来的人力资源成本。
国有企业
劳务派遣
工是不是
国家
工作
人员
答:
劳务派遣,
是员工与第三方劳务派遣公司,签订的劳务雇佣合同
。说的直白一点,是劳务派遣公司的员工,并不是用人单位的员工。只是工作地点在国企而已,与国企并没有任何关系。法律依据:《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
执法局招录的
劳务派遣
工作
人员
算不算正式人员
答:
执法局招录的劳务派遣工属于执法辅助类:在具有行政执法主体资格的单位
,协助行政执法人员开展行政执法工作。劳务派遣就是利用非领导岗位外包的方式,大搞劳动不平等,违背社会主义基本原则,滥用资本主义剥削方式,恢复满清八旗制。推行等级制,违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位不实施劳务派遣,其他都...
劳务派遣
制度和事业编制的区别
答:
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
,编制合同制也就是在本单位编制内,单位招聘的合同制岗位。1、性质不同编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。2、组成不同编制通常是指...
劳务派遣
在行政单位算什么编制?
答:
由于招聘职位的
性质
的不同,并不是所有的工作都适合从外单位
派遣劳务
。辅助性和字面含义一样,就是使用
劳务派遣
工的岗位为非主营业务的岗位;替代性就是指正式
员工
临时离开时,劳务派遣公司可派遣一人临时替代他;临时性就是劳务派遣这个过程不能超过六个月,超过六个月的岗位必须要企业正式员工。
劳务派遣
是什么意思,属于什么
性质
呢?
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。属于临时工
性质
。劳务派遣起源于20世纪的资本主义
国家
美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗
职工
而产生的劳务...
什么叫“
派遣
制事业单位工作
人员
”
答:
“派遣制事业单位工作
人员
就是和
劳务派遣
公司签订劳务派遣合同,在事业单位上班的工作人员,就是俗称临时工,也就是劳动合同法说的管用分离。
劳务派遣
工是什么
性质
答:
问题四:请问派遣工的
性质
是什么? 派遣工就是你没有直接和用人单位签订合同。而是用人单位通过向
劳务派遣
公司招人,每年给这个公司一定的管理费,并将工盯的工资支付给劳务公司,再由劳务公司支付给工人。也就是临时工的意思。问题五:劳务派遣工和
职工
的区别 劳务派遣工:用人单位直接从劳务公司要人...
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