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国家电网劳务工最新改革
国网劳务
派遣
工新
规定
答:
国网劳务
派遣
工新
规定包括明确劳务派遣人员的权益保障。规范劳务派遣用工管理。加强劳务派遣人员培训。完善劳务派遣用工考核机制。一、明确劳务派遣人员的权益保障 新规定强调,劳务派遣人员享有与正式员工同等的权益,包括工资、福利、保险等待遇。同时,劳务派遣公司应与劳务派遣人员签订劳动合同,明确双方的权利...
国家电网劳务
派遣新规
答:
劳务
派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代...
国网公司
体制
改革
会辞退
劳务工
吗?
答:
国网公司
体制
改革
会辞退
劳务工
的,可以按照员工在公司工作的年限进行一定的经济补偿。一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
国家电网
对临时工怎么
改革
答:
根据2013年7月实施的《劳动合同法》,
国家电网
将对临时工制度
改革
,保证临时工将与正式工同工同酬,并赋予人社部门依法开展经营
劳务
派遣业务行政许可的权利。相关补充:1、法律规定:新的《劳动合同法》规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分...
国家电网
如何应对新劳动法,针对
劳务
派遣用工
答:
国家电网
应对新劳动法,针对
劳务
派遣用工的处理方法是:一、被派遣劳务者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。二、被派遣劳务者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同...
国家电网劳务
派遣能转正吗
答:
根据
国家电网
公司规定,
劳务
派遣员工有转为正式员工。国家电网公司对于劳务派遣员工转为正式员工设立了一定的条件和程序。劳务派遣员工需要在公司内担任岗位并表现出色,得到公司认可,达到一定的服务年限要求。
2013年7月1日
新
劳动法实行以后对
国家电网
大量
劳务
派遣工产生什么影响...
答:
新
法实行以后,
国家电网
大量
劳务
派遣工会被解除派遣合同,转为劳务外包来规避风险。根据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务外包和劳务派遣的区别:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2....
国家电网劳务
派遣
答:
劳务
派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派...
国家电网
里除了正式工,还有哪些用工形式?
答:
1. 全民工(正式员工): 作为
电网
大家庭的基石,全民工是通过每年的校园招聘(如应届生校招统招)和少量社会招聘的特殊人才加入。他们是电网的核心力量,享有稳定的岗位和完善的薪资福利,为电力系统的专业部门贡献力量。2. 农电工: 长期扎根于农村和乡镇供电所的农电工,他们的日常职责涵盖了维修、电费...
国家电网
三集五大
改革
包含农电工待遇和身份转变吗?
答:
1)提高主干专业和重点院校招生比例,今后3年招聘计划减少。2)组织2013年招聘高校毕业生统一考试。3.合理控制使用长期职工 利用3年左右时间,通过
电网
发展,扩展新型业务,
劳务
输出以及减少劳务派遣,非全日制等其他用工,扩宽富余长期职工的转岗分流渠道,有效解决艰苦偏远地区人才缺乏,生产一线缺员等问题,...
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