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国有企业人员聘用规定
国有企业员工
招聘管理办法是什么
答:
应聘
人员
必须具备下列条件:(1)具有中华人民共和国国籍;(2)遵守宪法和法律;(3)具有良好的品行;(4)岗位所需的专业或技能条件;(5)适应岗位要求的身体条件;(6)岗位所需要的其他条件。
国有企业
可以隐瞒工资,劳动者的工资属于隐私,用人单位可以不用公示所有人的工资,用人单位需要公开工资计...
国有企业
职称
聘任
条件?
答:
Ⅰ 非
国有企业
专业技术职称评审有关条件和程序 职称评审条件不同级别如下: 申报条件 ⒈助理级: ⑴大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。 ⑵大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。 ⑶中专毕业,从事专业技术工作三年以上。 ⑷高中毕业,从事专业技术工作七年以上。 ⑸初中以下学历
人员
,从事专业技术工作十年以上,同时...
国有企业
的用工原则是什么?
答:
用工原则 一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。1.固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。2.无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。 3.以完成...
国有企业
退休
人员
返聘
规定
答:
法律分析:退休
人员
的返聘需要和单位签订劳动合同,因为这仍然属于劳动关系而非劳务关系,他们被用人单位
聘用
,成为用人单位的成员,在用人单位的管理之下从事有偿劳动,这与通常的劳动关系无异,虽然他们已经达到法定退休年龄,但这一点不能掩盖劳动关系的实质。既然这样他们就具有劳动者的资格,有劳动权利能力...
国有企业聘用人员
也要遵守中央八项
规定
吗?
答:
国有企业的聘用人员
也要遵守中央的八项
规定
,这一点毋容置疑,已经很明确了!
国有企业
领导干部选拔采用什么
规定
?
答:
(一)考察对象上级领导机关有关领导成员; (二)考察对象所在单位领导成员; (三)考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员; (四)其他有关
人员
。 考察内设机构领导职务拟任人选,个别谈话和征求意见的范围参照上列
规定
执行。 第二十五条考察党政领导职务拟任人选,应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门、纪检机关...
请问,退休返聘
人员
可以任单位的领导实职岗位吗,(
国有企业
)。有...
答:
可以。已享受养老保险待遇的离退休
人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。根据《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》
规定
:关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和...
国有企业
签订劳动合同的
员工
算不算 企业单位正式工作
人员
答:
算
企业
单位正式工作
人员
。《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条
规定
:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。但是从劳动法的角度来讲,现在企业没有正式工和临时工的区别了,
员工
都受劳动法的保护,也视情况而定,若是在试用期,要等试用期过了才是。《中华...
中储粮
员工
有编制吗?
答:
粮库编制薪资相关 县属
国有企业聘用具有
全日制本科以上学历、五年以上相关工作经验,有符合企业需求的中高级职称人才,由企业提出申请,主管部门及国资办审核,分管副县长同意,办理聘用手续。聘用时间原则上最长不得超过三年,经聘用的中高级职称人才实行年薪制,中级职称人才年薪不超过7万元,高级职称人才年薪...
国有企业
领导
人员
管理办法
答:
完善适应中国特色现代
国有企业
制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中层领导
人员
队伍,推动A公司高质量发展,根据《中国共产党章程》和有关党内法规、国家法律法规,参照《XX省省管企业领导人员管理
规定
》、集团《中层领导人员管理...
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