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国有企业改制不管职工怎么办
企业改制
长年不在岗
职工
社会保险不叫,企业是否应该补交
答:
第一,
员工
没有选择权,虽然
改制
后的
企业
继续履行原来的劳动合同,但毕竟用工单位的所有制性质发生了变化,特别是改制成非
国有
法人控股或民营、私营企业的,
职工
心理难以适应,想法很多,有的担心保障程度,有的担心工作氛围等等,觉得一旦不适应企业的管理,再辞职,补偿金也拿不到,这种担心也不无道理;...
国有企业改制
单位不给
员工
交社保
怎么办
?
答:
不缴纳社保属于违法,你可以通过劳动部门申请解决,要求补缴或者要求按工作年限支付补偿金。
长沙市
国有企业
对第三
企业改制
还没有完成就停发了
职工
的工资
怎么办
?
答:
拖欠工资,
不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉
。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报
,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...
国有企业改制
存在着严重侵害
职工
利益、侵吞国有资产的问题长期得不到...
答:
、企
改制员工
经济补偿金标准
解决员工
经济补偿金源问题涉及经济补偿金标准问题根据改制主体性质同其员工身份所同解除劳合同经济补偿金标准所同 ()企员工经济补偿金般标准 于按照程序进行
改制企业
根据财企[2002]313号文件精神"企业支付经济补偿金所县级民政府规定标准按照规定执行;没规定标准按照劳部发[1994]481号文件规定...
国企改制
,
职工
不同意
怎么办
?
答:
首先解决职工所提出的问题和条件,我相信职工都是通情达理的
。再有一点讲清楚国家的政策以及改制的好处。只要工作做到位了我相信职工会同意的。不过现在改制企业定的政策大都不的人心,大部分人都不太满意。因为改制企业大都是老企业,老职工很多,在企业干了将近20年了最后还不如刚到企业没多久的主管...
国有企业改制
后没给
职工
买社保
怎么办
答:
不行了,早就过了时效了,劳动仲裁时效是1年
国企改制
成私企
职工怎么办
答:
针对这个问题,小编谈谈自己的看法。一、
国有企业改制职工怎么办
? 1、员工身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。 国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者...
私企转国企后
员工怎么办
答:
国企裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。改制后员工安置,通常改制后企业与原
企业员工
重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业,原则情况下不允许辞退
改制员工
,全部进入
改制企业
,改制时年龄接近退休的
职工
签订无固定期限合同,其他员工签订...
公司改制
后原公司
职工怎么办
答:
但
企业
应当先与
职工
协商变更劳动合同,协商达不成一致时,企业才可以依法解除劳动合同。另外,根据《劳动法》的相关规定,企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人,并应当向劳动者支付经济补偿金。 对于企业实行主辅分离辅业
改制
,分流出来的辅业必然会成立一个新
公司
,而分流到辅业去的...
国有企业改制职工
安置政策
答:
1、
员工
身份置换。将铁饭碗变成劳动合同,打破
职工
对企业的依赖,解除
国有企业
对职工承担的无限责任。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员的实施...
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