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国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工
如何
安置
答:
法律分析:国有企业改制职工安置:
1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币
,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第...
国有企业改制职工安置
政策
答:
法律分析:国有企业改制职工如何安置
1、员工身份置换
。将铁饭碗变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主...
国企改制
人员
安置方案
答:
法律分析:国企改制人员安置方案:各级政府对国企改制最根本的要求只有两个,
一是保证在改制过程中国有资产不流失,二是保证改制后职工队伍的稳定
。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题,不仅因为人是企业运行中最重要的因素,而且在国企改制中职工安置方案是要经过职代会或是职工代表大会75%以上...
国企混改
职工安置
政策
答:
改制为非国有企业的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系
。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业(包括改制企业的投资者)使用。法律依据:《中华人民共和...
企业改制职工安置
(政策解读与实施
方案
)
答:
企业改制职工安置的实施方案包括以下几个方面:1.职工优先安置 企业改制后,原企业应当优先安置职工
。具体做法是,原企业应当根据职工的工作能力和岗位需求,安排职工到新企业或其他用人单位就业。如果职工在一定期限内没有找到工作,原企业应当为职工提供生活补助。2.社会保险和福利待遇的保障 企业改制后,原...
企业改制职工安置方案
答:
【篇一】
企业改制职工安置方案
经太原市迎泽区委、区政府的批准,太原白鹭文具厂进行
国有企业改制
工作。随着企业所有制结构的调整,劳动关系发生了新的变化。为了推动
国企改制
的顺利进行,切实维护用人单位和劳动者的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,根据市政府《关于推进我市国有企业建立多元投资主体的指导意见》(并政发...
公司
改制职工安置方案
包括哪些内容
答:
(二)内部退养
职工安置
。
企业改制
时,对距法定退休年龄5年以内且符合内部退养条件的职工,
改制企业
或改制后企业与职工签订《内部退养协议》。1、退养生活费和社会保险费;退养职工退养期间的生活费和社会保险费,由改制企业预先提留,专款专用。2、退养预留费用来源;退养职工按规定预留的费用全额冲减
国有
...
国有企业
股权转让后
职工安置方案
包括哪些?
答:
一、企业并购中
职工安置
的基本途径和方式 1、继续留用原
企业职工
,重续劳动合同关系 通常情况下,在企业并购时,并购双方约定在并购后留用原企业职工,并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为
国有企业
,并购后属于非国有控股,企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。2、经济性裁员,解除劳动关系...
企业改制
怎么
安置
员工
答:
职工安置方案
必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。法律依据:《中华人民共和
国企业国有
资产法》第三十九条 本法所...
通常国企合并
职工
怎样安排
答:
法律依据:《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范
国有企业改制
工作实施意见的通知》 第十二条 国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订
职工安置方案
。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职...
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