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国有企业职工工资要上级批准
国企
之间的
职工
可以调动吗
答:
不可以,同国企之间的
员工
一般来说是不能直接相互调动的,而且国企之间的员工调动,通常都称之为“商调”。就是说国企之间的员工很难直接进行调动,因为很多国企之间都是独立自成体系的,相互之间并没有过多的关联,所以员工直接调动本身不是很现实。而且
国企上级
主管部门一般是各地国资机构,但是国资机构...
国有企业员工工资
标准是由什么组成的?
答:
国企职工
个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定
企业工资
分配办法有用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。工资标准通常...
单位
工资
改革是否
需要
经过
职工
代表大会通过?法律有规定吗?
答:
单位
工资
改革需要经过职工代表大会通过,法律有规定。职工代表大会是职工群众当家作主,参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。按照中共中央、国务院颁发的 《全民所有制工业
企业职工
代表大会条例》的规定,职代会应行...
国有企业
党组织可以用
职工薪酬
给党员发放奖金吗
答:
国有企业
党组织可以给党员发放奖金,但要有充足的理由、要有
上级
党组织的
批准
,一般要从党建经费中列支,也可以从上级党组织给的奖金中列支。如果用拖欠
职工
的
工资
给党员发放奖金,肯定是错误的做法,当事人要受到党纪处分。
有多少人在
国企
,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
5,
企业职工
数量可以直接影响
工资
总额。 6,劳务派遣工的费用不纳入工资总额当中。 7,
国企
一直以来都存在大量冗员,空挂人员,长期以来,减员增效的话题一直没有断过。减少人员,意味着减少相应的人员的工资总额。 8,企业人员总量也是
上级
考核企业高管的重要指标。量出为入,除非有重大项目,否则都是减员或者不变。 9,真实...
国有企业领导
廉洁从业若干规定
答:
财经纪律、企业财务制度的活动;(六)未经履行
国有
资产出资人职责的机构和人事主管部门
批准
,决定本级领导人员的
薪酬
和住房补贴等福利待遇;(七)未经
企业领导
班子集体研究,决定捐赠、赞助事项,或者虽经企业领导班子集体研究但未经履行国有资产出资人职责的机构批准,决定大额捐赠、赞助事项;(八)其他滥用职权、损害国有资产...
国有企业
下岗
职工
,国家有什么政策?
答:
1、对中小企业、劳动就业服务企业等就业实体吸纳
国有企业
下岗
职工
,只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件,有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持。2、下岗职工从事社区居民服务业取得的营业收入,个人自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起,个体工商户或者下岗职工人数占企业总人数60%...
我是一名
国有企业职工
,单位
领导
私自给个别人长岗位
工资
,也没有
上级
主...
答:
根据你的描述,单位的做法很明显不合法的!如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
企业
所得税纳税调整的项目有哪些?
答:
国有企业
计提的工资超过
上级
核定额度的,超过部分调增应纳税所得额。二、职工福利费的纳税调整发生的职工福利费支出,超过工资薪金总额14%的部分,调增应纳税所得额。企业列支的供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等各种福利性质的支出,应在“应付
职工薪酬
--职工福利...
劳动者的休假制度
答:
除了上述假期之外,一规定还有女职工产假、职工婚丧假等。对于女职工产假《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假。对于婚丧假,《关于
国营企业职工
请婚丧假和路程假问题的规定》指出,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位的行政
领导批准
,酌情给予1至3...
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