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国有企业解除劳动合同
国有企业
职工55岁被
解除劳动合同
工资怎么算
答:
解除劳动合同
工资的计算方法为:扣除三倍后的一次性经济补偿收入+个人在本
企业
的工作年限数=个人缴税月工资。解除劳动合同工资的计算标准是:劳动者的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。...
国有企业解除
职工
劳动合同
会给经济补偿金吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条...
国有企业解除劳动合同
流程
答:
法律主观:
企业
单方面
解除劳动合同
程序:1、书面通知劳动者解除劳动合同;2、将解除劳动合同理由通知工会;3、出具解除劳动合同证明;4、办理档案和社会保险关系转移手续;5、办理工作交接,支付经济补偿。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
...签定的合同即将到期,如果我想
解除劳动合同
,
企业
会如何对我赔偿?_百 ...
答:
您好!首先,建议您与原用人单位
解除劳动合同
前慎重考虑;如果您坚持想要解除的话,您所在用人单位有下列情况下之一的,您主动解除劳动合同,用人单位是需要支付经济补偿金:1、未按合同约定提供劳动保护和劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位规章制度...
国有企业
能随便辞退员工吗?
答:
国有企业
也是不可以随意辞退员工的,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者
解除劳动合同
,同时也是需要支付经济补偿金的。一、国有企业能随便辞退员工吗? 首先...
国有企业
职工因
解除劳动合同
取得经济补偿金如何征缴个人所得税?_百度...
答:
【答案】: 对
国有企业
职工,因企业依照《中华人民共和
国企业
破产法(试行)》宣告破产,从破产企业取得的一次性安置费收入,免予征收个人所得税。除上述情况外,国有企业职工与
企业解除劳动合同
取得的一次性补偿收入,在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内,可免征个人所得税。具体免征标准由各省、...
国有企业
改制可强行
解除
员工的
劳动合同
吗
答:
另外,有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿,还要赔偿的情形,甚至是不允许单位主动与员工
解除劳动合同
,具体要根据《中华人民共和
国
劳动合同法》的内容规定执行:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
国有企业
转制可以单方面
解除劳动合同
吗
答:
国有企业
转制,可以视劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,可以单方面
解除劳动合同
,但应当支付经济补偿金。劳动合同法四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
天津市
国有企业
职工
解除劳动合同
的有关补偿标准是什…
答:
一、
国有企业
职工
劳动合同
终止,因用人单位不同意续订其劳动合同的,应当由用人单位一次性支付劳动者生活补助费。因劳动者不与用人单位续订劳动合同的,用人单位不支付劳动者生活补助费。本规定所称职工是指全体职工,不再区分原固定工和原劳动合同制职工。二、生活补助费支付标准。用人单位按照劳动者在本...
...合同签的是15年,现在想
解除劳动合同
,是否需要支付违约金?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。满意请采纳
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