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国有企业转让职工安置
国企
收购私企后的
员工安置
答:
法律依据:《中华人民共和
国企业国有
资产法》 第五十二条 国有资产
转让
应当有利于国有经济布局和结构的战略性调整,防止国有资产损失,不得损害交易各方的合法权益。实践中,不同收购主体在收购的条件、收购价款、
职工安置
、债权债务的处理等方面会存在较大的差异。国有资产转让应当严格按照法律规定的程序。
国有企业
改制
职工
如何
安置
答:
国有企业
改制
职工安置
:1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第十三条,改制企业对...
国企
股权
转让职工
需要
安置
吗
答:
股权
转让
涉及
国企
改制的,变更为非国有控股的,涉及
职工安置
问题。但并非所有的股权转让都涉及职工安置。如果股权转让没有造成失业,
国有企业
是无须补偿的。员工仍然持有先前购买的股份。在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔...
国有企业
解散
职工安置
政策
答:
法律分析:根据法律,
国有企业
解散,会有相应的
安置
安排,一般是通过给予
员工
经济补偿的方式进行,经济补偿会按照工龄时长,每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
国有企业
股权
转让
后
职工安置
方案包括哪些?
答:
一、企业并购中
职工安置
的基本途径和方式 1、继续留用原
企业职工
,重续劳动合同关系 通常情况下,在企业并购时,并购双方约定在并购后留用原企业职工,并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为
国有企业
,并购后属于非国有控股,企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。2、经济性裁员,解除劳动关系...
企业
产权
转让
的
职工安置
答:
(一)企业产权转让,可按规定提取
职工安置
费,提取标准参照《国务院关于在若干城市试行
国有企业
兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发〔1997〕10号)规定,按市、县上年职工平均工资的3倍计算。(二)购买方接收被
转让企业
职工,可在转让价格中冲减相应的安置费用,对已接收的职工不得随意辞退...
国有企业
改制
职工安置
答:
法律分析:
国有企业
改制
职工安置
:1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人...
我们属于
国有企业
,经营权
转让
30年,原单位还在,怎样
安置职工
?
答:
这样的
职工
来说是要给予特殊的安定,一般来说是安排相关的工作,或者是给他发放一定的补偿金额。
企业职工安置
方案要包括什么内容
答:
1、劳动关系的变更。如果
企业国有
产权
转让
致使劳动关系发生变更,则要涉及到职工工龄是否连续计算、劳动合同权利义务承继的问题。这必须按照《劳动法》和相关政策规定在
职工安置
方案中加以明确。2、劳动关系的解除。在企业国有产权转让涉及到人员重组的情况下,一些人员需要重新安置;另一些人员要分流到社会,...
国有产权
转让国有
产权转让的审议
答:
根据国办发[2003]96号文件,如果
转让
导致出让方不再控股,
企业
改制方案需附带职工代表大会审议通过的
职工安置
方案。转让的
国有
产权收入优先用于支付职工补偿金、社会保障费用和偿还债务。在具体的国有产权转让管理暂行办法(国资委、财政部令第3号)中,对如何保障职工权益有明确的规定。例如,涉及职工权益的...
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