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国有股权转让职工安置方案
股权转让员工安置方案
答:
法律分析:
国有股权转让
导致国有股不绝对控股或不参股时,目标公司应当与公司中具备国有
职工
身份的职工解除劳动合同,计算经济补偿金或
安置
费,置换职工的国有职工身份。同时与继续在公司就业的原具备国有职工身份的职工,重新签订期限不少于3年的劳动合同,其中距法定退休年龄不足10的职工,合同期限签订到...
国有
企业
股权转让
后
职工安置方案
包括哪些?
答:
一、企业并购中职工安置的基本途径和方式
1、继续留用原企业职工,重续劳动合同关系 通常情况下,在企业并购时,并购双方约定在并购后留用原企业职工
,并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业,并购后属于非国有控股,企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。2、经济性裁员,解除劳动关系...
...
转让
,请问非煤项目中的所属集团
职工
应如何
安置
答:
1、根据国有企业改制相关法规,非煤项目挂牌转让后,出让金须首先按照当地改制职工工龄补偿金支付现有职工补偿
,一种是将大部分转至社保,一种全额发给职工,自行买社保,这种方式原来俗称“买断工龄”;针对买断工龄的职工在股权转让时,还可以跟收购方谈判全员接受原职工或者自行与收购方签订劳动合同;2、...
国企
股权转让职工
需要
安置
吗
答:
律师解答 国企
股权转让
涉及国企改制的,国企变更为非
国有
控股的,涉及
职工安置
问题的,需要
安置员工
。国有企业
转让股权
的,不变更控股性质的,不涉及到
员工安置
问题,转让股权只需要办理股权变更登记即可。《公司法》第六十四条国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节...
国企
股权转让职工
需要
安置
吗
答:
法律分析:
股权转让
涉及国企改制的,变更为非
国有
控股的,涉及
职工安置
问题。但并非所有的股权转让都涉及职工安置。如果股权转让没有造成失业,国有企业是无须补偿的。员工仍然持有先前购买的股份。在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个...
国有股权转让
规定
答:
国有股权转让
规定: 1、《中华人民共和国公司法》 第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人
转让股权
,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让...
国有
企业变更合资企业,
员工
如何保护自己合法权益
答:
国有企业变更成合资企业涉及
国有股权转让
,现在国有股权转让一般都是要进场交易的,在转让之前转让方还应制定
职工安置方案
,并获得职工代表大会的通过,才能进场交易。如果是协议转让,应获得省级人民政府的批准同意才行。这里涉及到的监管部门有国有资产监管部门、劳动部门以及政府。有关补偿的规定主要出现在...
办理集体企业
股权转让
程序都有哪些
答:
一、初步审批 转让方就本次股权转让的数额、交易方式、交易结果等基本情况制定《股权转让方案》(导致丧失国有控股地位的还要提供《
职工安置方案
》,该方案需要职代会或者职工大会审议通过),申报国有产权主管部门进行审批,在获得同意
国有股权转让
的批复后,进行下一步工作。二、清产核资 由转让方组织...
企业
国有
产权
转让
管理暂行办法的转让程序
答:
转让
企业
国有
产权导致转让方不再拥有控股地位的,在签订产权转让合同时,转让方应当与受让方协商提出企业重组方案,包括在同等条件下对转让标的企业
职工
的优先
安置方案
。 企业国有产权转让的全部价款,受让方应当按照产权转让合同的约定支付。转让价款原则上应当一次付清。如金额较大、一次付清确有困难的,可以采取分期付款的...
关于国企
股权转让员工
赔付问题
答:
在改制方案制订过程中要充分听取职工群众意见,深入细致地做好思想工作,争取广大职工群众对改制的理解和支持。(二)
国有
企业实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订
职工安置方案
。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案...
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