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在一个公司干满十年
在单位
干满10年
能被单位辞退吗
答:
法律分析:在单位工作
满十年
,单位依然有可能辞退员工。如果是无过失性辞退,单位需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
工厂倒闭做了
十年
的员工怎么赔偿
答:
工厂倒闭,
10年
以上员工一般不会获得赔偿,但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过
十年
半的,可获得十一个月工资的经济补偿;如果未超过十年半的,可获得十个半月工资的经济补偿。1、根据劳动法,
公司
倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给
一个
月补偿金(月平均工...
在
公司干
了十多年被辞退有补偿吗怎么算
答:
1. 如果劳动者在单位工作了十年后被辞退,他有权获得经济补偿。2. 补偿的计算标准是,每满一年工作支付
一个
月工资。3. 如果工作
满十年
,则补偿为十个月工资。4. 对于工作六个月以上但不满一年的,按一年计算补偿。5. 对于工作不满六个月的,应支付半个月工资的经济补偿。6. 但是,如果用人单位...
干满10年
解雇赔多少钱?
答:
干满10年
解雇赔多少钱,如果是属于违法辞退的情况之下,就是需要支付20个月本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...
一个
单位
干够十年
享受啥待遇
答:
在一个
单位工作
满十年
,员工通常会享受到多种待遇,包括长期服务奖、晋升机会、福利待遇提升以及特殊培训等。这些待遇不仅是对员工长期服务的认可,也是对员工努力和付出的回报。当然,具体的待遇内容和标准可能因单位和地区而异,因此建议员工在享受这些待遇前,仔细阅读
公司
的相关政策和规定。法律依据:虽然...
在一公司干满十年
后.被公司辞退最多可拿多少补偿金
答:
根据中国劳动法的相关规定,员工在
公司
工作
满十年
后被解雇,他们有权获得经济补偿。具体的补偿金额计算方式是,每满一年工作支付
一个
月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算。如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。此外,如果员工的月工资高于所在城市上年度职工月...
在
企业干满十年
以有什么待遇
答:
《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限
十年
以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月...
在一个公司干
了十几年现在辞工怎么赔偿
答:
1. 法律规定,经济补偿金应根据员工在公司工作的年限来计算。每满一年,员工应获得相当于
一个
月工资的经济补偿。2. 如果员工
在公司
工作
满十年
,则应支付十个月工资的经济补偿。3. 对于工作六个月以上但不满一年的员工,应按一年计算,支付一个月工资的经济补偿。4. 对于工作不满六个月的员工,应...
在一个企业干十年
以上能辞退吗
答:
十年
以上的员工,
公司
可以将其辞退,主要有以下几种方式:
1
、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
公司干满十年
赔偿多少
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
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