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在一个单位多少年不得辞退
在一个单位
工作
多少年不能辞退
答:
法律分析:在一个单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
在一个单位
工作
多少年不能辞退
答:
法律分析:法律没有规定工作多少年不可以辞退
。无论工作了多少年,只要存在我国法律规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
在同一
单位
工作
多少年不能
被
辞退
答:
连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,不能随便辞退
。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。一、工作几年以上不能辞退法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工...
干满
几年不能辞退
员工
答:
连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,不能随便辞退
。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。相关规定是:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单...
劳动法规定
在一个单位
满
多少年不
予
辞退
?
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位不得
依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
接近退休
多少
时间公司
不能辞退
员工
答:
法律分析:
劳动者在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工作满十五年,且离退休5年以内,不准辞退员工;还有三种情况,只要是不犯错,有劳动能力且能胜任工作时,也不得辞退员工:同一单位连续工作满10年;同一单位连续...
企业工作
多少年不能辞退
答:
连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的...
劳动法规定
在一个单位
满
多少年不
予
辞退
答:
应该是没有这方面的法律规定的;劳动合同法规定,劳动者在同一用人
单位
连续工作满十年,续签合同或者劳动者提出续签合同的,应当签订无固定期限劳动合同,而不是无权
辞退
劳动者。在符合法律规定或者合同约定的情况下,用人单位还是
可以
解除劳动合同的;你可以通过 律伴,去向律师来问下 ...
临聘人员
多少年
后
不能辞退
答:
如果符合法定的情形,用人单位是可以辞退临聘人员的;
但如果是在单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的劳动者,单位不能采用无过错性辞退或者裁员的方式来与其解约。临聘人员什么情况下可以被辞退?第一,协商解除.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.r第二,过失性辞退.劳动者有下列情形...
临退休
多少年不能辞退
答:
临退休5年不能辞退。距离法定退休五年单位不能辞退。解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。
按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时,劳动者在本...
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