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在企业工作十年劳动法规定
在一个单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答:
法律分析:在一个单位
工作了10年
以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第二十条
规定
,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
劳动法
关于满
十年
的员工有什么
规定
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的
工作
为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满
十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。根据《职工带薪年休假
条例
》第三条职工累计工作已...
在一个单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答:
法律分析:
劳动法规定
,劳动者在同一
公司
连续
工作
满
十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下...
在一个单位干够
10年的劳动法
答:
法律分析:工龄满
10年
,符合
法定
条件,用人单位可以辞退。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的
规定
解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
在一个单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动法
中没有
规定工作
满十年的临时工单位应该给补偿,但是
劳动合同法
中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。
工作十年
被辞退怎么赔偿1、劳动者存在过错...
在一个单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续
工作
满
十年
。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定
退休年龄不足十年。
劳动法
是...
在一个单位
工作十年
可以辞退吗
答:
劳动
者
上班十年
辞退是可以的,但是是需要符合
法定
的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论
在公司工作
的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能...
在同一单位
工作
满
十年
有什么保障
答:
2022
劳动法规定10年
用工的待遇是怎样的 1.福利待遇更多。劳动者应享受的福利,
十年
以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少
企业
制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。2.劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同...
新
劳动法工作
满
十年
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续
工作
满
十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定
退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用...
在一个单位连续
工作10年
有什么补偿
答:
一、在一个单位连续
工作10年
有什么补偿1、
劳动法
中没有
规定工作
满十年的临时工单位应该给补偿,但是
劳动合同法
中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿...
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