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在公司干了十天有工资吗
在公司干了十天有工资吗
答:
法律分析:工作了10天有工资
,只要劳动者依法提供劳动者,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
上班十几天不想
干了有工资吗
答:
法律分析:有工资
,根据我国法律规定,只要有事实劳动关系存在,不管工作多久,公司都必须付给劳动者相应的报酬。因此十几天的劳动报酬公司必须支付给劳动者,这是有法律依据,受法律保护的,劳动者依法解除劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
上
10天
班
有工资吗
答:
有工资
。如果该用人单位拒绝支付工资,可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉,要求支付工资。根据法律规定,劳动者依法享受取得报酬的权利。在与劳动者解除劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者的工资,并不得无故克扣或拖欠。工资结构包括以下内容:1、基础工资,保障员工的基本生活收入,基础工资...
试用期
干了10天
不干了
有工资吗
答:
法律分析:试用期干了10天不干了是有工资的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付...
工作
了十
几天辞职
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,上班十几天也付出了劳动,用人单位需要给付工资。根据法律相关规定,劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
工作
了10天有工资吗
答:
【法律分析】工作
10天
以上自动离职是
有工资
的,无论任何情况,用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
干了10天
不干了
有工资吗
答:
试用期
干了10天
不干了
有工资
。劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职,劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
试用期做
了10天有工资吗
答:
法律分析:试用期内是
有工资
的。在法律上,只要劳动者提供了劳动就有劳动报酬,
公司
没有正当理由无权扣留劳动者的劳动报酬。如果扣除的,可以要求返还,不返还的可以去劳动部门处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
干了十
几天不干了
有工资吗
答:
法律分析:需要发
工资
,按照员工实际出勤发放工资,但是员工突然离职给
公司
造成损失也可以向员工追偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
干了十
多天突然走了给
工资吗
答:
法律分析:上班十多天辞职
有工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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