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在公司离职后一个月被告知罚款
在职时工作有问题,
离职后被
税务局
罚款
,罚款应由谁负担?
答:
税务罚单位,单位可以
处罚
工作失误职工,虽然
离职
,单位仍然可以处罚 不过,工资可以要求单位支付 工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
辞职后公司
能对员工进行
罚款
吗?
答:
不合法
。可以向劳动监察部门投诉公司未按时足额发放工资报酬,若对处理结果不满意,可以申请劳动仲裁。 单位一般情况下不能对员工进行罚款的,这是涉及员工切实利益的事项,必须经过民主程序(员工大会、员工代表大会)决议通过,并且公示,告知员工,才能对员工生效。因此,原单位对你的罚款,基本可以认定为...
在提前
告知
的情况下两
个月
内
离职罚款
2000合理吗?
答:
我不是法律专家,但我可以就一般情况提供一些信息。合同中的离职条款通常由雇主和员工双方协商确定,并且可能会因地区、行业和具体情况而有所不同。因此,是否认为提前
告知
两
个月
内
离职罚款
2000元是合理的,需要考虑以下几个方面:1. 合同约定:首先,你应该仔细阅读你与雇主签订的合同中的离职条款。如果合...
辞职后公司
能对员工进行
罚款
吗?
答:
已经
辞职
,除了是员工做了一些不利于
公司
或者是影响公司,有可能会追加法律的责任外,其他任何情况公司无权对于员工做出
罚款
公司处罚
员工
答:
1、不合法,但是大部分员工还是会接受罚款
,因为员工属弱势群体,在处罚面前,要么接受,要么辞职,总觉得没必要为这点小钱跟单位闹翻了。2、有关的法律规定依照《劳动法》的规定,企业应当依法建立和完善规章制度,这既是权利条款,也是义务条款。依法制定的企业内部规章制度,不仅是建立现代企业制度的基础...
公司
随意
罚款
,直接
离职
可以吗?
答:
答:公司随意
罚款
。是可以直接
离职
的。因为在劳动法里面规定
了公司
是不可以随便
处罚
员工以及因为任何事情随意进行罚款。希望可以帮到你,谢谢。
公司罚款
可以被迫
离职
要求补偿吗
答:
因此,如果员工
在公司被罚款
,这其实就是一种变相的工资扣减。所以员工可以向劳动监察和劳动管理部门提出申诉,相关部门将责令公司按时足额支付工资,并支付经济补偿甚至赔偿。如果被罚的事情是合理的,你就无法再要回; 如果你没有什么错误,他们乱罚你,你可以起诉他们,把罚款要回来。这与
辞职
不辞职无关。...
...
公司
不发最后
一个月
工资 可以写被迫
离职告知
书要求经济补偿吗_百 ...
答:
3、用人超过
一个月
不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当自超过一个月不满签订劳动合同的前一日支付劳动者双倍工资。4、用人单位未及时足额为劳动者缴纳社保的,由劳动行政部门责令限期缴纳,并支付滞纳金,逾期仍不缴纳的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的
罚款
,对其直接负责的主管...
公司
不合理的
罚款
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,发生劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此对于
公司
不合理的
罚款
,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律分析】劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
这个
公司
有就是骗子公司
答:
虽然每年
罚款
几百元,年末给
公司
捐款一百,感觉能承受。工资也在慢慢提高中。但是到了2012年,为了粉饰所谓的超五星酒店和规划产业园,资金跟不上,老板不融资。公司出台了期权奖金制度,就是扣员工工资20%,等合同期满(15年)给你。让员工按手印同意,公司给再给补贴20%,每月开证明条。
一个月
后,...
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