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在公司被打了还被辞退
上班期间被同事
打了
,自己却被
公司开除
了!被单位
辞退
后如何维权?_百度...
答:
报警吧
,首先确定责任划分,如果被确认为互殴的话,那公司可以完全无赔偿性开除,如果单方面的被殴打,那就申请伤情坚定,责任划分,那公司就无权无故开除
在上班期间
被打
,然后
公司
想逃避责任把我也
辞退
了,要不要叫公��...
答:
一、你是工作期间受伤,最好是先进行工伤认定申请,是否构成工伤都以认定结果为准
。二、 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系...
我
在公司被
人
打了
,事情解决了以后公司以打架的理由要
开除
我,我该怎么办...
答:
如果是被公司无故辞退,
可以要求公司支付赔偿金
,赔偿金是经济补偿的2倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被人打可以及时报警的
,通过法律来维护自己的合法权益。...
在公司被
领导打后
辞退
怎么办
答:
1、员工被上司殴打后辞退,那么员工是可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金
。2、员工同时可以起诉领导,要求领导支付医疗费用,营养费等经济补偿。3、依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
我
在公司被
同事
打了
、公司却把我
开除
了因为惊动了公安影响大!我该如...
答:
可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。如果员工是严重违反公司规定而被辞退,则是
得不到经济赔偿金的,但失业补偿金可以拿到
。法律依据《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备...
在公司被打被辞退
怎么赔偿
答:
二、打架被
公司辞退
可以获得补偿金或者是赔偿金吗 1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退职员,就没有经济补偿金了。 法律依据:《劳动合同法》用人单位可以辞退情形: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期...
我在上班时间被同事
打了
,
公司
以打架为由
开除
了我们,请问这合法吗?_百 ...
答:
视具体情况而定,若
公司
有明确规定,打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况,那么依据公司规章制度解除劳动合同则不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
在公司被打了
没还手
还被辞退
答:
用人单位与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
公司
员工打架
被打
一方
被辞退
有补偿吗
答:
在员工动手打人的情况下被
公司辞退
的话没有任何赔偿款,职工动手打人,轻者会处以治安拘留,重的话要追究刑事责任,再说职工的这种做法可能也已经影响到了公司形象,如果在工作过程中动手打人的话,被公司辞退是可以预见的结果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
我
在公司
和同事打我在公司和同事打架,公司对我们2个做出
解雇
处理,不赔...
答:
劳动者和同事打架的,被用人单位
辞退
的,以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
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