11问答网
所有问题
当前搜索:
在公司试用期辞职还是应届生吗
刚毕业只干了一个月
试用期离职还算
学生吗
答:
法律分析:是应届毕业生
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
签订劳动合同
试用期辞职还是应届生吗
答:
法律分析:签订劳动合同试用期辞职后可以是应届生
。应届生的条件不受是否签订劳动合同的影响,但是会受到是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议,且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
毕业生
试用期
被辞退
还是应届毕业生吗
答:
法律分析:试用期离职是不是应届生,
主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不算是应届生
。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...
试用期辞职还算应届毕业生吗
答:
1、如果你没有拿到毕业证书,此时定是应届毕业生,拿到就不是了,不过有些地方毕业一年了也算应届生
。2、应届毕业生注重就业国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年,具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。3、中央机关及其直属机构公务员招...
毕业后找到工作签订了劳动合同,在
试用期
内
辞职
,我
还算是应届生吗
?
答:
在你之后的毕业生还没毕业之前,你都算
应届生
。
签了劳动合同但是没转正,此时
辞职还算应届生
么?
答:
如果已经签了劳动合同并且缴纳社保后,就会失去
应届生
身份,
试用期
虽然没有转正,但是一般
公司
也会需要缴纳社保,所以你需要看一下所在单位有没有缴纳社保。
19
应届毕业生
已签订劳动合同,如果
在试用期
期间
辞职
,
还算应届生
么?
答:
高校
应届毕业生是
指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。法律分析关于应届毕业生,每个地方的政策有一定的差异,最好是问一下报考的单位。报考单位有最终解释权。根据以前的规定,学生毕业后,在2年的择业期_,档案和户口都在人才中心,...
试用期
工作辞了算
应届毕业生吗
答:
1、
应届生
,主要指大学毕业生,
应届毕业生是
指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些
企业
(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。2、应届...
试用期
走了
还算应届生吗
答:
算。签订劳动合同
试用期辞职
后可以
是应届生
。试用期辞职后未签订三方协议,且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。试用期是为了让雇主和雇员更好的了解彼此,确定是否适合工作,如果试用期走了,说明双方不适合,这并不影响个人的工作能力。
签了劳动合同,
实习期
就辞退的
还算应届生吗
?
答:
二、2019年
应届毕业生
一般应在2017年9月底前取得相关学历、学位。三、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期辞职算不算应届毕业生
公司试用期是待业吗
刚签合同第二天离职违约吗
试用期没有转正算应届生吗
在公司试用期可以考事业编吗
公司试用期不缴纳社保
劳动用工备案是什么意思
应届生辞职后还是应届生吗
试用期离职还是应届生吗