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在单位上班期间晕倒
在公司
晕倒
了算工伤吗
答:
因工作原因在公司晕倒了算工伤
。根据国家相关法律规定,劳动者在工作期间发生因工作原因导致的人身伤害可以认定工伤,但是如果工作中只是晕倒,并未造成人身伤害的情形下,不属于工伤认定情形,但是如果晕倒摔伤达到工伤认定程度标准的,可以由用人单位申请认定工伤并主张赔偿。同时,也要注意在工作中注意安全和健...
在单位晕倒
了算工伤吗
答:
在单位出现晕厥后算工伤,但是具体是需要根据工伤认定的结果来确定的
。因工作原因在单位晕倒可以认定为工伤,职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单...
工作
中
晕倒
算工伤吗
答:
因工作原因导致身体受伤或疾病:例如
,长时间从事重体力劳动、接触有毒有害物质或高强度工作压力等,导致劳动者身体出现不适或疾病,进而引发晕倒。
工作环境恶劣
:如高温、高湿、缺氧等恶劣工作环境,可能导致劳动者身体无法适应,从而发生晕倒。
突发意外事件
:在工作中遭遇突发意外事件,如地震、火灾等,导致...
员工在公司
晕倒
公司有责任吗
答:
法律分析:员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒,不是工伤,公司无需承担赔偿责任
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,
因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
上班期间晕倒
了算工伤吗
答:
一、员工
上班晕倒
受伤算不算工伤?工作时间晕倒不属于工伤,依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。至于
在工作期间
因劳累过度体力跟不上,导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒,不影响工伤认定。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
员工
上班期间
突然
晕倒
公司怎么处理
答:
法律分析:是否算工伤应该向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。是属于工伤的。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、
工作
伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所...
在公司
晕倒
公司负责吗?
答:
法律分析:
上班期间晕倒
公司应该负责任。理由:工伤规定第四条规定,社会保险行政部门认定四种情形为工伤的,人民法院应予支持。这四种情况是:(一)职工
在
工作时间和工作场所内受到伤害,用人
单位
或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织...
员工
上班
时间
晕倒
算工伤吗
答:
法律分析:员工工作时间
晕倒
不属于工伤。不属于工伤的情形,不能申请工伤认定,依法不能认定为工伤。工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。至于员工
在工作期间
因劳累过度体力跟不上,导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒,不影响工伤认定。法律依据:《中华人民...
上班
时间
晕倒
公司要给钱吗
答:
法律分析:
上班
时间
晕倒
,要看晕倒的原因,因自身疾病晕倒受伤,不予认定为工伤,属于工伤范畴的可以要求赔偿,属于自身原因造成的无权要求赔偿。一般工伤赔偿标准主要有:1、医疗费;2、康复费;3、伙食补助费,原则上是住院
期间
的伙食费;4、交通食宿费;5、护理费;6、停工留薪期间的工资;7、一次性...
在单位晕倒
算不算工伤?
答:
因
工作
原因
在单位晕倒
可以认定为工伤,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接...
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