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在单位工作十年以上单位不能辞退吗
连续
工作十年以上单位可以辞退
么
答:
连续工作十年以上单位可以辞退
。工作10年是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。公司在以下情况...
工作十年以上不能辞退
答:
法律分析:目前,
中国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的
。如果员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可以依法解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
十年以上
工龄
不得辞退
答:
法律分析:在我国法律中,并没有明确规定员工工作十年以上就不能被辞退
。但是,如果员工因工作满十年而被辞退,他们是有权要求获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动...
工作
满
10年单位不得
随意
解聘
答:
法律分析:工龄满10年,符合法定条件,用人单位可以辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并...
在一个企业干
十年以上能辞退吗
答:
十年以上
的员工,
公司可以
将其
辞退
,主要有以下几种方式:1、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工
不能
胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
在一个
单位工作十年可以辞退吗
答:
劳动者
上班十年
辞退是可以的,但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论
在公司工作
的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。10年老员工
能辞退
。但是用人
单位
要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。
10年以上
的老员工及有可能...
十年以上
的员工
公司可以辞退吗
答:
是的,
公司可以辞退十年以上
的员工,但必须符合法律规定的条件和程序。一、员工辞退的基本概念 员工辞退是指公司依法解除与员工的劳动关系,使员工失去
工作
。员工
辞退可以
基于多种原因,如员工违反公司规定、不胜任工作、公司经济困难等。然而,无论何种原因,公司必须遵守法律规定,确保员工辞退的合法性和公正...
在本
单位
位连续
工作10年
,且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗
答:
根据相关法律规定,
工作十年以上
距离退休不足五年的劳动者,用人
单位不可
解除劳动合同。法律分析根据相关法律的规定,出现法定情形时,用人
单位可以
单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的...
员工
工作十年以上
是不是
不能辞退
答:
工作十年以上
也是
可以辞退
的,只要符合法定条件,比如员工发生重大过失导致企业利益受损、员工因为犯罪被追究刑事责任或者员工又和其它企业建立劳动关系等,这样,企业可以单方面将其辞退。员工患上严重疾病
不能
继续工作的,企业也可以支付补偿后将其辞退。十年以上员工如果有过错行为或其他法定情形的,可以辞退。
满
十年
劳动法
不得辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的
工作
为期限。劳动者在同一用人
单位
连续工作满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。所有的
辞退
都是有理由的,没有理由也会...
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