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在单位工作未满一年发生工伤
工作不满一年工伤
赔偿怎样算
答:
法律分析:劳动者工作不满一年如果出现工伤,
是可以申请工伤鉴定,享受工伤赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装...
试用期内员工,
工伤
,未签订劳动合同,是否应该申报工伤?
答:
1.可以申请工伤认定
。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤,无论是否在试用期内。2.如果是单位申请,应当提供劳动合同;如果是劳动者个人申请,在公司未与其签订劳动合同的情况下,可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话,建议实事求是填写入职时间。3.未签订劳动合同,试用期内,这样的工伤对公...
试用期之内的
工伤
具体怎么赔偿,是
不
是和转正的有所区别?
答:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的...
员工试用期内未办理社会保险
发生工伤
如何赔偿
答:
员工试用期内发生工伤按工伤保险条例规定办理赔偿
。试用期员工只要存在劳动关系并且在劳动时间造成伤残都视作工伤处理,如果单位没有办理工伤保险那么赔偿由用人单位承担。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期是包含在劳动合同期限内的。其中第十七条还规定...
工人在
上班
期间受伤,因受伤休息工资怎么算
答:
据了解,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准
;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算...
第一天
上班
就
工伤
怎么定性
答:
1、
工伤
认定的时限是
一年
,也就是
在1年
内必须申请工伤认定。2、工伤认定一般是单位也就是供电站来申报,如果
单位不
给申报的,职工本人及家属都可以自己去劳动部门申请工伤认定。3、工伤认定后,可以申请进行劳动能力鉴定,一般是在医疗终结后才能鉴定。4、工伤鉴定后,按照工伤鉴定的等级要求单位支付待遇。
工伤
赔偿工资以什么标准计算
答:
工伤赔偿工资按照如下方式计算:1、
发生工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;2、发生工伤前在本
单位工作未满
12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资...
发生工伤
前在本
单位工作未满
12个月伤残补助还能按照60%算吗
答:
发生工伤
前在本
单位工作未满
12个月伤残补助能按照60%算。根据《工伤保险条例》第六十四条,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,...
我
在单位工作未满
1个月
工伤
十级伤残,单位应如何赔偿我
答:
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(
工伤
治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续
在单位工作
,
不
辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月...
苏州
工伤
赔偿标准2020年标准
答:
五、停工留薪期工资1、
发生工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本
单位工作未满
12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月...
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