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在单位的临时工干满几年可以转正
临时工可以转正
吗
答:
临时工可以转正。试用期满后,用人单位实施了继续用工的行为,即视为已经转正
。劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
单位临时工干满10年能转正
吗
答:
【法律分析】:如果是指签劳动合同,这种情况已经属于无固定期限合同了,也就是转正了
。如果指的是事业单位或者政府机关的编制,则不能转正,这些转正指的是编制问题,现在的编制都需要考试进去,所以在现在来说说无论做久都不能转正。按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临...
临时工在单位干多少年能转正
答:
没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正
。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期,劳动合同试用...
现在是
临时工在单位干12年可以
向单位提出
转正
呀
答:
现在用工都是实行全员合同制。而你说的临时工是指在工作场所里非正式雇用的人,通常以日薪计酬,不像签订合同的人那样能够享有退休金与每月最低工资的保障。所以严格讲没有在单位上可以干上12年的临时工这个说法。只是按照《劳动合同法》14条的规定,工作满
10年
后,你有权利要求用人单位签订无固定期限...
国家事业
单位干临时工
,十年
转正
的依据是什么?
答:
没有依据也没有这个说法。
硬要说的话只有劳动法里有一个工作满10年有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同的规定
。《劳动合同法》14条规定,工作满10年有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...
在事业
单位干
了10多年
临时工可以转正
不
答:
你好,
临时工
是不
能转正
的,你这种情况,可以把人事档案到人才服务中心代理,代理一年后
可转正
。
在事业
单位
做
临时工
5年以上可否
转正
?
答:
1。别说5年,我们
单位
(事业单位)有从1981年就开始干
的临时工
,现在依旧是临时工。劳动法可不管什么
转正
的问题 2。取得工作的证据,可以要求交保险,也可以要求补交,如果不交可以找劳动监察,当然前提是你不想继续干了。3。现在逢进必考,就算你考进去了,以前的5年也不可能算工龄 ...
劳动法是否有规定
临时工
在某一
单位
工作
年满
20周年
可转正
?我父亲在公安...
答:
劳动法没有正式工
临时工
之说。事业
单位的
编制可能会给予长期劳动的合同工(就像你爸爸的情况),但是国家没有相关规定。没有强制
多少年
一定要给编制。现在很多事业单位还是有编制的。而且编制很值钱,不会随便给予的。
劳动法1-3月
转正
?什么意思
答:
就是有一至三个月的试用期,试用期期间公司可以随时让员工走人。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析
转正
实际上就是试用期长短的问题,用人
单位
...
在事业
单位
做
临时工几年
后入编,临时工那几年是否算工龄
答:
国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内
临时工
,其最后一次在本单位当临时工的时间,可以与被录用、招工(含顶替),招干后的工作时间合并计算为工作年限。
转正
前在本单位最后一次干临时工的时间到退休时能否被认定为工龄,要看用人
单位在
临时招用员工时,是否按当时国家和本省...
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