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在厂里干一个月自离给钱吗
厂里自离
没有工资吗
答:
法律分析:从厂里面自离也应当按时足额发放工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
工厂
上班
自离
还有工资吗
答:
工厂自离有工资
。只要工作了就有工资,即使是自离的,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。一、劳动法关于加班费的规定:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
厂里自离
有工资吗
答:
当事人在厂里上班后自离,如果其已经正常付出了劳动的,有工资
。单位应当按其工作的天数和双方约定的工资数额和支付方式来进行支付。如果当事人未正常付出劳动的,则没有工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工...
厂里面自离给
不给工资
答:
法律分析:
1、在厂里上班自离有工资,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
在厂里
上班
自离
有工资吗
答:
当事人
在厂里
上班后自离,如果劳动者已经正常付出了劳动的,有工资。单位应当按其工作的天数和双方约定的工资数额和支付方式来进行支付。如果当事人未正常付出劳动的,则没有工资。并且如果给
自离给
单位造成损失,要承担赔偿责任。如果自离之后,用人单位没有按时足额发放工资的,那么劳动者可以先与用人单位...
厂里自离
工资怎么算
答:
公司员工
自离
可以向用人单位要工资,工资结算到你工作结束之日,没有上满
一个月
的工资(一个月工资的平均数乘以在职的天数+在职其它福利)而单位又没同意你在30天内离开,公司有不开失业保险的权力,公司可能会追究你给公司造成的损失。终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
在厂里干
了
一个月自离
走了有工资吗
答:
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果
在厂里
上班上了
一个月
自理的话,上个月有工资吗?会不会发给我。
答:
上
一个月给一个月
的工资,这些都是给的,不上班病假了,按照病假给工资
厂里
没事做
一个月
上不了几天班辞工又不批,
自离
可能拿到工资吗?
答:
自离
的话你所做的工资应该能拿到,因为这是你的劳动所得,其它补助肯定没有,但是有一点如果和你签订了劳动合同,合同上注明自离的话拿不到工资,那么你就拿不到,否则都能拿到。
在厂
做了
一个月
,想辞快工,
厂里
不批,请问
自离
有工资吗,如果不给工资该怎...
答:
像你这样做了
一个月
就想辞工,不亏啊,一般的小厂要辞工跟老板说一声,说家里有事,急着回去处理,都会给你结算工资的,但是在大厂的话想辞快工,一般都不会给你批的,大厂有大厂的制度,不会随意更改的,像有的大厂辞工要扣三天的工资,而且要提前一个星期或一个月通知
工厂
,
自离
的话,自然不会...
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