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在工伤认定期间辞职
工伤认定期间可以辞职
吗
答:
工伤认定期间可以辞职
。但在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的,如果还没有等到认定结论书出来了就辞职了,对工伤赔偿有一定的影响。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作...
申请
工伤认定期间
是否
可以辞职
答:
申请工伤认定期间可以辞职
。【法律依据】《工伤保险条例》第二十六条:申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的;可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为...
工伤认定期间离职可以
吗
答:
法律分析:申请工伤认定期间当然是可以辞职的
。在正常情况下员工几乎随时随地都拥有辞职的这种权利,只不过需要履行的辞职的手续跟过程不一样而已。但是,在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的,如果还没有等到认定结论书出来了就辞职了,对工伤赔偿有一定的影响。法律依据:《中华人民...
工伤认定
的时候
辞职
有补偿吗?
答:
劳动者在进行工伤认定的时候,向用人单位提出辞职,工伤认定完毕后,用人单位需要支付给劳动者相应的补偿
。具体的补偿标准要按照工伤认定的标准执行,要包括医疗费,交通费,误工费,一次性医疗补助金。 一、工伤认定的时候辞职有补偿吗?劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤,经治疗...
工伤认定
后
辞职
影响工伤赔偿吗
答:
工伤认定后辞职:对于工伤认定后辞职的情况,劳动者仍有权享受工伤赔偿
。但需要注意的是,部分赔偿项目可能与劳动者的在职状态有关,如停工留薪期工资等。如果劳动者辞职,这部分赔偿可能会受到影响。此外,劳动者辞职的原因也会影响工伤赔偿。如果是因工伤导致的劳动能力丧失或无法正常工作而辞职,劳动者仍...
申请
工伤认定期间
能
辞职
吗
答:
法律主观:
申请工伤认定期间可以辞职
,但不利于享受工伤保险待遇。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故...
工伤认定
下来了
可以辞职
吗
答:
员工
在工伤认定
后,有权享受工伤医疗待遇、停工留薪
期间
的工资、伤残津贴等。如果选择
辞职
,员工需了解辞职后是否仍能继续享受这些待遇,以及是否会影响后续的赔偿申请。三、辞职后的后果 辞职意味着员工主动终止与用人单位的劳动关系,这可能导致员工失去部分或全部工伤待遇和赔偿。此外,辞职后员工可能还需要...
工伤认定期间可以辞职
吗
答:
工伤认定期间可以辞职
。在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的,如果还没有等到认定结论书出来了就辞职了,对工伤赔偿有一定的影响。工伤认定所需的材料:1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;2、《职工工伤认定申请书》;3、员工本人身份证和工作证;4、员工或...
认定工伤期间辞职
有补偿吗
答:
不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的,用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列...
工伤认定
后
辞职
原单位还负责任吗
答:
能。如果已经认定工伤,是
可以
得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,根据《中华人民共和国劳动法》一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个...
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