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在管理中如何运用XY理论
管理
学
XY理论
是什么?
答:
在实际
管理中
,应结合两种
理论
,根据具体情况进行灵活
运用
。根据Y理论,管理者的职责是创造一个能发挥员工才能的工作环境,帮助他们实现个人目标的同时,为组织目标做出贡献。管理者应成为员工的辅助者,提供支持和帮助,而不仅仅是指挥者或监督者。员工的激励主要应来自工作本身的挑战,让他们承担更多责任,...
管理
学
xy理论
答:
XY理论
是由道格拉斯·麦克里戈提出的,包括X理论和Y理论。X理论:1、多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;2、多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;3、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须
用
强制、惩罚的办法,才能迫使他们为实现组织目标而工作。Y理论:...
xy理论
是指什么
答:
XY理论一般是指麦格雷戈提出的X理论与Y理论,这是一对完全基于两种完全相反假设的理论
。具体介绍如下:1、X理论:对人的本性作消极假设,认为人性本恶,员工没有创造性,不喜欢困难的工作,多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力。这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要,同时...
管理
学:什么是
XY理论
?
答:
XY理论
是由道格拉斯·麦克里戈提出的有关于人的XY假设。X理论基本内容:⑴ 人大致可以分为两类,多数人都是符合于上述设想的人,另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的人,这些人应负起
管理
的责任;⑵ 多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;⑶ 多数人的个人目标都是...
xy理论
是谁提出来的
答:
XY理论的影响
一、对管理方式的影响 XY理论的提出改变了传统的管理观念,强调了员工的自主性和积极性
。管理者开始注重激励员工的内在动机,提供适当的工作环境和支持,以激发员工的创造力和工作动力。二、对人力资源管理的影响 XY理论为人力资源管理提供了重要的理论基础。它强调了员工的个体差异和潜力,...
运用
麦格雷戈
xy理论
,学校
怎样
进行学生
管理
工作
答:
从"
XY
"
理论
中我们可以知道,管理者管理一个组织采用何种手段和方法, 关键取决于其对待人的观点。在学校的班级
管理中
,班主任就是班级的管理者。持X理论的班主任会认为班里大部分同学都是懒惰贪玩,不认真学习,不愿意劳动,不服从管理的学生,因此班主任会制定各种约束的规定,来禁止学生-些违纪的行为。如...
麦格雷戈
XY理论
答:
为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法。麦格雷戈把这种
理论
称之为 “X” 理论。对工作过程中存在的问题,应从
管理
上找原因,排除职工积极性发挥的障碍。麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论。
管理
学
XY理论
是什么?
答:
从现代
管理
发展的趋势来看,似乎Y
理论
更容易被大多数人接受,但这并不代表说Y理论就十分正确、任何情况都适用;也不等于说X理论就完全错误,毫无用处。在实际管理工作中,还是要将两者结合起来,根据不同情况灵活
运用
。根据Y理论的观点,管理人员的职责和相应的管理方式是:管理者的重要任务是创造一个使人...
西方现代
管理
思想最新两个观点是什么
答:
1、麦格雷戈的
XY理论
道格拉斯·麦格雷戈,美国社会心理学家,其代表作有《企业的人性方面》、《职业的经理》、《
管理
的哲学》和《领导和激励:麦格雷戈论文集》等。麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。其主要内容是:人生来就好逸恶劳,不求进取,不愿负责人,只要有可能就会逃避劳动,以我为中心,漠视...
xy理论
对现代企业的影响
答:
根据查询相关公开信息显示,
xy理论
提出,人性天生厌恶并尽可能逃避工作,追求安全、安逸,胸无大志,缺乏进取心,不愿承担责任,以自我为中心,大都缺乏解决组织问题的能力,缺乏理性,容易受环境影响,因而
在管理中
为了促使人们努力工作,采用严格的管理制度。X理论与Y理论相对,基于经济人的人性假设,将人性...
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