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在编教师产假期间工资发放
在编教师
休
产假
有绩效
工资
吗
答:
教师休产假有绩效工资吗?
没有。教师产假期间,停发工资改发生育津贴
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女教师产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的...
在编教师产假期间工资
怎么
发放
?
答:
法律分析:第一,
保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第...
在编教师产假工资
怎么算
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。第三,产假,领生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资...
在编老师休产假是带薪的
吗
答:
法律分析:在编老师休产假是带薪的
。教师产假期间,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的,学校不得截留。没有参加生育保险的,
由学校按照女教师产假前的工资标准发给
,女职工产假前的工资标准包含有绩效...
在编老师
生育津贴有多少
答:
在编老师生育津贴为月工资标准的3倍
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由...
在编教师产假
多长时间
答:
在编教师产假
产假时间是98天。具体如下:1、产假98天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿,领生育津贴。2、如果员工的
产假工资
,即员工以往每月的实
发工资
标准,下同高于生育津贴,那就按产假
工资发
员工就OK,生育津贴下来,归企业。3、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发...
在编教师产假期间工资
怎么
发放
?
答:
法律主观:
产假工资
:1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受
的
生育生活津贴期限计发。
在编教师
是六个月
产假
嘛
答:
请点击输入图片描述(最多18字)4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。 5.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
产假期间
,
工资
照
发
。《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的...
在编教师
是六个月
产假
嘛
答:
在编教师
女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可...
在编教师
生育津贴和
工资
冲突吗
答:
在编教师
生育津贴和工资冲突。因为生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家
发放
的生活费用。但是
产假工资
是用人单位发放给休产假职工
的工资
。两者发放的主体不同。一般情况下,生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的;但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。《女职工劳动...
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