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在编教师旷工被解聘后果
开除
事业编
教师
的条件
答:
法律分析:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
;(二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
(四)严重扰乱工作秩序
,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期...
在编教师
因
旷工辞退
的
后果
答:
在编的教师没犯任何错误,不能被辞退
。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面...
事业单位
旷工辞退
影响政审吗
答:
【法律分析】:会影响。
1、事业单位旷工辞退属于个人在工作中出现的纪律问题,通常会被记录到档案,一般在资格审查的时候就会被发现
,
可能会影响事业单位及公务员政审
。2、事业单位连续旷工15天以上,或一年累积旷工30天以上,那么一般就会面临被辞退的处罚,辞退后的员工会被进行记录,并在当地的人事中心进...
在编教师旷工
15天
被开除
处分
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效...
旷工开除
有什么影响
答:
可以予以辞退
。《劳动合同法》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,
企业有权予以除名
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
在编教师旷工
怎么处理
答:
法律分析:具体问题具体分析。
旷工
属于严重违反用人单位的规章制度的,可以无责任
开除
员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
4位编制
教师被
教育局
开除
,开除原因有点突然,部分教师瑟瑟发抖
答:
编制
教师
被教育局开除的原因如下:根据教育局发布的公告,辞退这4位编制教师是基于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理暂行规定》第三条第四款的规定。经过查询发现,这个规定指出,如果在职人员无正当理由无故
旷工
超过十五天,或者一年累计旷工时间超过三十天,并且经过教育还是无效的,那么可以
被辞退
...
旷工被
单位除名的
后果
是什么
答:
旷工被
单位除名,按照规章制度处理,符合条件的可以
开除
。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因
旷工被开除
对以后有影响吗
答:
因
旷工被开除
,对社会保险没有影响,但对就业会有一定影响。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工被开除,相关文件会被送往社会保险机构,也会存入个人档案,劳动者再求职的时候,用人单位会因为不守纪律个人史有所保留,影响录用。劳动者因为旷工被开除的,...
教师
休完产假不去上班
被辞退
用付违约金吗
答:
这种情况下,不去上班不会
被辞退
也不用交违约金,因为此时没有签订合同。如果是非
教师编制的
,名字不在教育局,工资是学校发的,学校和你签合同的,不续约你就只能走人,工资福利都比编制的人少。这时,休完产假不去上班,学校就可以根据双方签订的劳动合同的约定和你解除劳动合同或者要求你支付违约金,...
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